会是什么事情？

现在投资的事情，别说是陛下了，就连卡尔也很少直接过问了。

作为北婆罗洲公司经理，他是公司的老人，虽然当年李毅安巧取豪夺，拿走了他的公司，但相比于公司，卡尔金属又算得了什么？

卡尔金属，不过只是北婆罗洲公司的子公司而已。

对着卡尔和蔼地微笑了一下，点了下头，李毅安。

“卡尔，坐吧，我有一件事需要斟酌一下。需要做决断，我想要听听你的看法。”

而且还需要斟酌一下，这不是他通常的方式。了解陛下的卡尔明白，肯定是有什么要紧的大事。

“陛下。”

李毅安感慨一声，说道。

“我记得两年前，你就提议让公司剥离部分企业，让那些企业独立运营，对吧。”

“是的，在过去的两年中，我们已经把包括嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业，婆罗洲航空、婆罗洲航运等二十六家公司剥离独立经营，现在我们的企业规模太大，振华那边同样也是如此，独立公司更有利于企业的发展，我的计划是在未来3年内，把子公司数量减少到12家，只保留核心。”

说出自己的想法之后，卡尔说道。

“这不仅是企业更好的发展，同样也是为了外界感观，毕竟，一直以来，都有人指责——公司控制了一切，通过企业的剥离，可以在一定程度上，弱化外界的印象。”

对于卡尔这么说，李毅安并不觉得诧异，实际上别说是在某些国家，就是在欧美，也早就有了南洋是个公司国家，公司掌握一切的说法。

所以在过去的两年中，公司一直致力于“拆分”，实际上再“拆”，也只是名义上的“拆”，毕竟公司的股份组成并没有改变，只是变得更加隐秘而已，一番拆分后，表面上看起来似乎不姓“李”了，可实际上，并没有本质上的改变。

“嗯，继续推进就好，慢慢来，不着急。”

点点头，李毅安说道。

“今天我喊你过来，是有另外一个原因，嗯，我打算在公司里制定的薪酬激励方案。”

“陛下，根据你之前颁布《国民收入倍增计划》，去年我们的员工人均工资增涨额度是13.2%，公司在薪酬激励上绝对是遥遥领先的。”

卡尔几乎下意识的想到了《国民收入倍增计划》，自从颁布这个计划后，各家公司都制定了相应的薪酬增长计划，从而确保这个计划的顺利实施，事实上，根据公司制定的薪酬计划，只需要 5年就可以完成任务。

“我指的并不仅仅只是薪酬，我说的是激励，怎么说呢？因为我们推行的终身雇佣和福利，让许多员工自发热爱公司，视为公司为大家庭，自己是家庭中的一员，所以，我认为，应该进一步加深这种联系。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页