2.

自古至今，当政者最难处理的事情就是人事管理上的问题。人事管理的问题说到底就是一个利益的再分配和权力的均衡问题，这两点做好了，当政者就可以高枕无忧，该吃吃、该喝喝、该玩玩，保证后院不会起火。

现在户山镇教育系统的人事问题，赵志强自我认为基本上可以控制大局，虽然偶尔会出现一两个无大碍的不和谐音符。

各学区小学校长，虽然各镇一方，各守一摊，但还没有人敢各自为政，基本上都能听赵志强的招呼。因为他们都明白，虽然各小学校长的任命归镇政府管，但得罪了赵志强也不是什么好玩的事情，先不说镇教委有小学校长使用的建议权，就是在日常工作中给你穿个小鞋或者在镇领导那里给你上点眼药、打个小报告之类的，赵志强还是很容易就做得到。加上赵志强今年是初次接手教委主任的差事，还不想把事情搞的太僵。所以，现在赵志强跟各小学校长的关系基本上是井水不犯河水，该配合的互相配合，该谦让的互相谦让一下，处在互相试探和磨合之中，日子过得倒也相安无事。虽然上次教育系统中层干部的调整，动了部分小学校长的利益，可因为赵志强把这事处理的滴水不漏，被调整的小学校长们一时还说不出什么。

至于镇教委的那些个工作人员，虽然名誉上也算是户山镇教育系统的中层干部，但他们却不是镇政府任命的干部，他们的任命权握在镇教委主任手里，所以这些人对赵志强是言听计从，说讨好和巴结他也不过分。毕竟，这些人在教委里过得是神仙般的日子，职位显赫，工作清闲，不用辛辛苦苦地在一线上课。又受人尊敬，随便走到哪一所小学里都是前呼后拥，有好吃好喝的招待，碰上懂事的校长，临走的时候还会给你拎上一点土特产之类的东西。所以，教委办里的七八个人说起来就是赵志强手下的一群木偶，都是一心一意地听从赵志强的，赵志强怎么指挥怎么动，用起来很是让人放心。

这些人以王秀林为典型的代表，在赵志强眼里，王秀林乖巧、懂事，处处为领导着想，事事为领导分忧，想领导之所想，急领导之所急。好多事情，赵志强没想到的，王秀林想到了，赵志强没吩咐做的，王秀林也提前做了，并且做的恰到好处，刚好对赵志强的胃口。这些事情，不光包括赵志强工作上的，还包括赵志强生活上的，王秀林也是处理的恰到好处，小到一把青菜两棵葱，大到更换煤气、买煤球，王秀林做的都是细致入微、恰如其分。唯一让赵志强感到遗憾的是王秀林是民办教师，还没有转正，不适合大力提拔和培养。要不，赵志强真想把王秀林下放到某个学区小学，锻炼一段时间后再扶正，作为自己放在小学校长们中间的内线和耳目。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页