6月22日，户县县政府和东州市教育局分别批准了户县教育局提交的《1998年户县教育系统人事改革方案》。

与此同时，户县教育局和户县师范签署了为期三年的落聘教师培训班合同，规定了各自的责任、权力和义务以及详细的落聘教师培训计划和考核方案。

6月29日，户县县政府在县礼堂隆重召开会议，公布和解读户县教育局出台的《户县教育系统人事改革方案》，局属各中小学校长、各乡镇教委办主任、各乡镇中学校长和各乡镇分管教育的副镇长一起出席了会议。

户县教育局局长陈昌平在会议上详细解读了《1998年户县教育系统人事改革方案》，除了纲领性的要求之外，文件还特意注明了落聘教师的分配名额（每乡镇四人，局属各中小学每校一人）和对落聘教师工资待遇上的标准（落聘教师离岗再培训一年，一年后经考核后竞争上岗；培训期间只能领取基本工资，也就是个人现行工资的三分之一左右；培训期间的食宿和书费个人自理，培训费由教育局负责支付）。

会议明确要求，各乡镇党委政府、各乡镇教委要严格按照教育局的文件精神执行，一周之内由各乡镇教委办牵头，制定出适合各乡镇特点的人事改革方案，经乡镇教师代表大会表决通过后，分别报送镇政府和教育局备案。

2.

6月29日，回到户山镇的钱进不敢怠慢，马不停蹄地召开了由中小学校长、教委办工作人员和户山中学校委会全体人员参加的扩大会议，宣读了《1998年户县教育系统人事改革方案》，推选出了以教委主任钱进为组长的1998年户山镇教育系统人事改革领导小组，这个小组总共有七人，其中教委办两人，分别是办公室孙副主任和负责督学的杜副主任；户山中学两人，分别是教导主任庄世涛和团委书记春天；另两人是户山希望小学校长徐天浩和密水河小学教导主任郑凯强。

这个改革领导小组成员的组成很有意思，说是推选的，其实是在教委办孙副主任的操控下，以钱进的个人意愿进行组建的。这些人员都是钱进平日里看着比较顺眼的，也是钱进在户山镇比较器重的教育干部。虽然今天来参加会议的所有干部都明白进入领导小组的重要性，可因为进不了钱进的法眼，也只能望而兴叹。

6月30日上午，户山镇各中小学各自召开了教师会，公布了《1998年户县教育系统人事改革方案》，并且各校推选了参加户山镇教育系统改革讨论方案的教师代表。

6月30日下午，由各校推选的教师代表齐聚户山中学会议室，共同讨论了《户山镇教育系统1998年暑期人事改革草案》，这份草案的制定完全出自钱进一个人之手，他没有让户山镇的任何一位教育干部或者教师参与过，草案全面体现了户县教育局人事改革的精神和钱进的改革思想。户山镇的这次教师代表大会，在人事改革领导小组成员的“指导”下，毫无悬念地全票通过了钱进的这份改革草案，并迅速下发到了各中小学。

7月1日，钱进借着在户山镇政府参加“庆祝建党七十六周年”大会的机会，把《1998年户山镇教育系统人事改革方案》报送了镇政府，并专门向户山镇党委书记、镇长和分管教育的副镇长做了专题汇报，该改革方案得到了户山镇党委政府的支持和认可。

7月2日，钱进带着教委办负责政工的陈副主任，去户县教育局报送了《1998年户山镇教育系统人事改革方案》。该方案成为了户县教育系统内报送教育局的第一份改革方案，得到了教育局相关领导的表扬和肯定。

随着这份《1998年户山镇教育系统人事改革方案》的出炉和上报，也宣告了1998年户山镇教育系统的暑期人事改革的风暴即将到来。