钱进坦诚地说出了户山镇教育改革的详细计划，以及可预见的困难和需要教育局提供帮助的地方。刘科长和局办主任一边听一边点头，这两个人作为户县教育人事改革的参与者，也是局长陈昌平在教育局最信赖的几个人之一，当然会尽心尽力的为钱进出谋划策，尽力为钱进的教育人事改革扫清障碍、铺平道路。

刘科长也告诉钱进，截止到到目前为止，全县只有不到三分之一的乡镇、办事处教委和局属学校上交了人事改革方案，这些方案刘科长等人都仔细审阅过，在改革方案的操作程序上也是大同小异，无非就是从德能勤绩几个方面考核教师，采取“优胜劣汰”的竞争原则而已；从上交的方案来看，同时举行辖区内教育干部聘任和教师聘任的，只有户山镇教委这一家；从聘任时间上来看，大部分乡镇教委或学校都把聘任时间选择在了八月份下旬，估计他们的心理就是想等别人家搞完了也好借鉴和参考一下成功的经验，毕竟人事改革这件事情在户县乃至是整个东州市都是第一次搞，也是第一次把基层的教育干部推到了普通教师的对立面，搞好了还行，如果搞不好后果谁也预料不到，所以，这些乡镇办事处的教委主任或者局属校长们的谨慎也在情理之中。

3.

三个人一边喝酒一边切切交谈，这一顿饭就吃了三个多小时，直至下午三点半才结束。但是，这一顿酒钱进没有白请，这顿午宴让钱进受益颇多。

这个三人午宴时商讨着给钱进解决了三个问题：第一，政工科刘科长和局办主任答应，在户山镇开展教育人事改革期间，教育局将派遣政工、纪检干部去户山镇坐镇，为钱进的人事改革保驾护航；第二，在户山镇举行教育干部聘任阶段，教育局将派遣几个教育干部到户山镇给钱进担任评委；第三，在户山镇举行教师聘任阶段，教育局和县政府联合成立的“人事改革争议善后处理领导小组”将在户山镇现场办公，协调处理在教师聘任过程中出现的人事争议问题，确保户山镇此次人事改革的顺利推行。

当然，这只是钱进和刘科长以及局办主任三个人私下里协商的结果，一切还要报局长陈昌平审定，不过，他们都清楚，这事儿陈昌平肯定会支持，因为陈昌平还指着钱进和户山镇教委为这次全县教育系统内的人事改革冲锋陷阵呢。