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第173章 干部队伍建设很重要

尽管范鸿宇说得天花乱坠,管丽梅心里还是有点不踏实。毕竟范鸿学留在首都的好处是显而易见的,跑到枫林镇去,却十分冒险。

“鸿学,你自己的意见呢?”

迟疑着,管丽梅向范鸿学问道。

范鸿学没有马上答复老妈,望着范鸿宇,问道:“鸿宇,你先谈谈,你们那个饮料厂,打算怎么搞?”

听这意思,范鸿学是动心了,范鸿宇不由大喜。在另一个世界,范鸿学硕士毕业之后,确实是分配到了国家食品研究所,后来深造,成为博士,研究员,再赴美留学。在食品研究领域,颇有所成。当然,研究的不是饮料。但这没关系,范鸿宇觉得,以范鸿学做学问的劲头和严谨态度,只要他愿意在饮料行业下功夫,就没有搞不出名堂的道理。

枫林镇的饮料厂,如果能把范鸿学拉过去,那是最佳总工程师人选。实话说,现阶段,范鸿宇也请不起真正大有名气的专家。这还不完全是钱的问题,关键是行政级别。眼下,国内的科研机构和专家学者,都是有行政级别的。包括工资待遇,奖金津贴,住房配车,科研经费,出行规格,医疗福利等等,都规定得明明白白。枫林镇撑死是个正科级架子,饮料厂要算行政级别的话,也就正股级,了不起副科级。请一位正处级的研究员过来担任饮料厂的总工程师,就算人家肯来。也要枫林镇能容得下这尊大神才行。至于副厅级以上的专家学者,想都不要想。那样的大牌学者过来,连梁光华邱明山都要亲自出面接待的。

国外的专家,那就更加不可能了,范鸿宇出不起这个工资,也没有那样的渠道。

将自家亲哥哥拉过去,不但知根知底。完全能够放心,还能借此和国家食品研究所拉上关系,正是两全其美。当然。这事还得请李春雨这帮首都哥们帮忙,给牵线搭桥。不过范鸿宇估计,问题不大。这又不是什么原则性的问题。范鸿学刚刚分配到食品研究所,压根就谈不上施展才华,自也不会有食品研究所的领导对他特别看重,不肯放人的道理。范鸿学在食品研究所挂个名,户口迁过去,工资奖金都在枫林镇发,研究所还少一份负担,何乐不为?至于在枫林镇饮料厂建科研基地,那是下一步的事情了。

当下范鸿宇挺直腰杆,打叠精神。说道:“哥,这饮料厂的厂址已经选好了,基础建设也已开始进行,生产线我已经委托朋友在江口那边打听,进行初步洽谈。一切顺利的话。工厂能够在很短的时间内就建起来。现在需要考虑的主要问题是研究人员,技术人员和熟练带班工人。研究人员就拜托你了,技术人员和熟练带班工人,也得在南方和江口想办法。他们那里有饮料厂,虽然规模不大,但总算是有经验的。这是工厂建设这一块的。另外一块。就是市场营销的方略。这个我会做完整的营销方案,简单来说,第一步就是占领全地区的市场,第二步是全省,第三步就是覆盖全国。按照我的预计,只要产品过硬,基本上一年可以覆盖全省,两年成为全国知名品牌,第三年就要抢占全国大部分的市场份额了……” 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共3页

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