范鸿宇娓娓道来，俨然是一位谆谆善诱的兄长。

生理年龄，黄子轩比他大十来岁，心理年龄，范鸿宇足以做黄子轩的兄长。一番话说得自自然然，没有丝毫矫揉造作之意。

黄子轩讪讪一笑，说道：“书记说得没错，我还真有这个毛病……哎呀，我这个人吧，书记也是知道的，就是性子比较急，最烦开会什么的，讨论来讨论去，时间都浪费了。总想着什么事情都要赶紧搞好，不想拖。”

范鸿宇就笑，说道：“子轩，这不是坏毛病。雷厉风行和善于纳谏，不矛盾。孙子兵法不都说了，打仗之前要庙算吗？这其实是两个阶段，开战之前，要多开会多研究，把战争的方方面面都考虑进去，尽量不打没把握的遭遇战。一旦开战了，那就要动作迅速，以快打慢。古人有个成语，叫多谋善断，就是这个意思了。大事，要多商量，不急着拍桌子做决定，具体工作，那就要抓紧落到实处。”

“是这个理。”

黄子轩有点豁然开朗的感觉。

“所以，今后农场工作的重点，不在于你个人，而在于整个干部队伍的建设。打造一支合格的，过硬的干部队伍，是保证农场以后能够持续发展的根本所在。但是这个干部队伍，要怎样建设呢？你有没有全面的考虑过？”

范鸿宇继续充当“导师”的角色，饶有兴趣地望着黄子轩，启发诱导。

这一回，黄子轩倒没有迟疑犹豫，马上说道：“关键是当领导的自身要过硬，行得正站得稳，下边的人就不敢乱搞。谁乱搞，我就处分谁！”

语气中透出丝丝的自豪之意。

行得正站得稳，在农场拥有一言九鼎的无上权威，一直都是黄子轩引以为傲的。

范鸿宇微微一笑，点点头，说道：“完全正确，你已经说出了干部队伍建设两个关键点之中的一个。”

“两个关键点？”

黄子轩又诧异起来。

迄今为止，他和范鸿宇打交道的次数其实并不多，范鸿宇刚到农场的时候，黄子轩还抱着很深的抵触心理，对范鸿宇的话一点都不信服。然而随着时间的推移，黄子轩的观念正在逐渐转变，每次和范鸿宇面对面谈话，都特别认真。原因无他，范鸿宇总能讲出一些他意想不到的道理。

“对，你讲到的，是事后监督这个环节。干部队伍建设，还有一个十分重要的关键点，就是制度建设。一套好的制度，是保证整个体系良好运行的基础。所以，制度合不合理很重要。我们农场，接下来要按照集团化的模式进行经营，整个农场就是一个大型的集团化公司。和我们以往单纯的搞农业生产，管理模式完全不一样。涉及到生产销售再发展等一系列的流程，也会涉及到大量的资金往来。所以，就必须要制定一套完整的有效的制度，用制度来约束每一个人。我们现在的管理模式，还带着很浓郁的人治色彩。评判一件事情的对与错，评判一个干部的优与劣，不是基于制度和数据，而是基于主要领导个人的观感和印象，难免会出现很大的偏差。你虽然正直无私，但也有你个人的喜爱和偏好。把个人的喜爱和偏好放到工作上去，那就是不对的，难免犯错误。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页