越大的集团，人越多，利益牵涉得大了，那么人心自然就杂了，人心一杂，为了各自彼此的利益争夺，自然就聚合成了派系。

许氏集团内的派系问题从许远东时代就已经存在，而当时对待内外都无比铁血的许远东作为整个许氏集团的创始人和最高掌权人，他的威严至高无上，派系是有，可是派系之间的利益倾轧对集团造成的影响却因为许远东的个人威望而被压制到了最低的程度。

但是不知道为什么，许远东在把许氏集团交给许卿的时候，将所有大问题都处理干净，骂名由许远东一人背负，留给自己女儿的是一家完完整整干干净净的许氏集团，但是却唯独漏过了派系的问题。

或许是因为许远东很清楚任何一个利益集团内都不可能把派系问题彻底杜绝，除掉一个派系还会有另一个派系以更加隐蔽的方式生存下去，只要人性的劣根性还在，只要许氏集团这棵参天大树还在，那么吸附在许氏集团这棵大树上吸血的派系就不会有彻底灭亡的一天，又或许，许远东打算把那些掀不起什么大浪的派系问题交给许卿来解决，用以磨练许卿。

然而无论是许远东还是许卿，或者说是所有人都没有想到的是，近几年来许氏集团以令人瞠目结舌的度爆炸式展，特别是在t计划成功之后，恐怕许远东自己当初都没有料到自己一手创办的集团会在短短几年之内被自己的女儿带向足以冲击国际跨国集团资格的地步。

集团的爆炸式展带来了无数的利益，这无数的利益旁边自然很容易滋生出无数的派系因此，随着许氏集团的展，派系的力量在集团内也早已经不可同日而语。

许卿和许远东截然不同的用人风格也加剧了派系之间的催生和对抗，相比许远东喜欢用自己熟悉的老员工，许卿更喜欢用已经经过无数次商海沉浮证明过自己的职业经理人，自从许卿掌权之后许氏集团俨然成了沪市猎头公司最喜欢的客户它的需求量太庞大了，只要是人才，只要是专业的职业经理人，许卿丝毫不介意开出一个足够高的价格邀请他为许氏集团效力。

然而以昂贵的佣金把这些职业经理人邀请进集团，自然是要给一个足够挥他们能力的位置的，但是位置只有那么些，空出一个来，就必须要有人退下去，于是外来派和本地派这两大许氏集团最大的派系应运而生。

这两个最大的派系实力日益增长，已经到了让许卿不得不重视的地步，从很早之前她就已经计划向这些越来越跋扈的派系下手，只是当时无论是t计划还是后来和6家等家族的合作都是拖延不得的头等大事，哪怕是到了现在，集团的跨国转型是重中之重，涉及到整个集团的生死存亡可是这一次生的事情，让许卿终于忍无可忍。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页