chapter 64今天的开会内容非常简单,名义上是商讨瀚海星辰的股份制度和公司高层管理制度。但“商讨”这词的水分很大。股权的大头在韩廷手里,其他人也只是个陪衬。

纪星在会议室里见到了原瀚海的总经理和副总们,三十上下,都很年轻,基本是做技术出身。这段时间,苏之舟小尚跟他们相处得不错。当初暗地挖人、舆论风波的事也没人再提。

曾今对手,如今战友;身份转化,双方都很好地接受了这个现实。

除此之外,从东扬医疗剥离出来而新融入的AI人工智能医疗部也占据了海海星辰主营业务的半壁江山。

虽是全体股东会议,但拥有表决权的只有所持原股份超过15%的股东和AI部主要负责人。

六七人围坐圆桌,其余人四周旁听。

纪星作为圆桌上唯一一个女人,全程没怎么发言,任何时候都以一句“同意”应付过去,完全一副当甩手掌柜的姿态。

“同意”得多了,韩廷也不禁看了她一眼,发现她这幅“顺从又听话”的模样,反而叫他不太受用。

纪星察觉到他的眼神,只当没感觉,全神贯注盯着桌面好似上头有宝藏图。

韩廷只做短暂停留,便移开眼神。

会议定下了基调:公司走同股不同权的制度,将经济性持股(利润分配)与参与性持股(决策管理)分割开。

在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展的过程中,大部分小股东失去参与权,只管盈利分红;而少有的几位原始股东在分红的同时始终掌握公司控制权与管理权,组成董事会雏形。具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。

这个间隙,纪星插了句嘴,问:“星辰成立时我有个朋友入资了几十万,我想把我的股份给他1%,

可以吗?”自然,按瀚星的比例稀释就只有零点几了。

韩廷起先没多想那个朋友是谁,点了头:“可以。”

纪星重新靠回椅子里,仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1%而已。

另一项解决的事是高层管理制度。公司设总裁一位,副总裁四位。总裁由原东扬医疗分管A|项目部的副总江淮担任。江淮不论年龄经验,学历背景,还是信誉度都足够服人,全票通过。

至于副总,初步定下的是原AI部总监罗平,分管生产部和营销部;原瀚海总经理陈宁阳,分管产品部和行政部。还有两个副总暂时空缺,可能会面向社会招聘。

关键问题解决后,会议临近解散。

纪星恍然想起当初成立星辰,她在小小的堆满纸箱子的办公区里慷慨激昂地讲话,正好是一年前。

而如今,瀚海星辰成立。会议上,韩廷没有任何激励性发言。提出问题,解决问题,条理清晰逻辑鲜明,没有一句废话。这么重大的会议居然半个多小时就完成了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页