王安将目前生产线所面临的困境说出来。

陈东听完之后，心中做了一个总结。

其实，导致拉低产量的关键只有三点。

第一点：龙腾电子目前所有用的生产线数量少，仅有的五条生产线，就算是加班加点，所能够生产出来的零件总数，也就是那么多了。

第二点：损耗太高。

按照王安所说的数据，陈东做了一个对比。

五条生产线，每条生产线所生产出来的零件，会在最后的组装工程中产生损耗。

生产线生产出来的零件都是互相匹配的，打个比方来说，一个VCD外观壳子需要匹配一批零部件。

但是，当其中有所损耗，哪怕只是损耗了一个微小的零部件，整体就都跟着报销了。

随着组装工作进行，工人们在工作之中也无可避免地出现操作失误。

第三点：人员少。

现在五条生产线差不多有百名工人，而实际上，五条生产线需要配备130名工人左右。

缺少将近三十名工人的情况下，这三十名工人应该分担的工作，只能均摊到现有的工人身上。

如此一来，每一位工人的工作都是按量完成的。

疲劳之下，损耗只会更多，速度也只会更慢。

一天两天下来，工人们或许还能撑得住，可是长此以往下去，身体是要出大问题的。

一旦出现大量工人疲劳，龙腾VCD的生产线将会面临暂时停产的情况。

办公室内，陈东吃着热乎乎的饺子，心中盘算着以上三点的应对办法。

想着，陈东开口说道：“王安，生产线不够，就增加新的生产线。你给马国良打电话，叫他运作起来，再进15条生产线过来。”

“啊？这数量不会太多了吗？”王安诧异地问道。

陈东摇摇头，淡笑道：“这个我自有分寸。另外，龙腾电子要招工。”

王安闻言尴尬地说道：“老板，现在正值元旦期间，再过一个月就要过年了，此时招工很难啊。许多工人都是要提前回家过年的……”

陈东也知道这个情况，当即说道：“加钱。此后两个月内在龙腾电子生产线上工作的工人，公司管吃管住，一日三餐外加水果都不能少。另外，薪金绩效方面你和财会部门沟通一下。比如，每一位工人每一天最低组装多少台VCD，在此基础上多组装出来一台VCD额外绩效多少钱。”

“对了，关于零件损毁方面，也要制定好明确的规定。每一条生产线为一个单位，一条生产线每天损毁超过多少，那就扣除生产线全员多少钱。”陈东淡淡地说道。

王安闻言，顿时眼前一亮。

这样超前的计件奖励模式，龙腾电子还从未尝试过。

具体的薪金绩效是多少，还需要王安和财会部门以及厂区主管进行沟通，共同制定准确的标准。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页