这就是做好事的感觉吧！

这感觉真的是挺神奇的样子。

乃至于也是有不少人喜欢上了这样子的感觉，甚至于准备将目标更加的扩大一些，但是这样子的事情却是绝对不会被领主大人允许的！她只允许在自己规定的范围内进行这样子的事情，但凡逾越者，必将被严惩。

而这样子的做法，毫无疑问则是又大大的增加了领主大人属下们的事务，当然领主大人也不是一个刻薄的人，话说非要将好端端的一个人当做是牛马来使用，话说那样子的事情对于领主大人而言，早就已经是被淘汰了不知道多少年的事情。

就只是依靠压榨员工们的剩余价值，就此来赚取利润的方法，那是资本主义最初级阶段的时候出现的方法，当然就在现今，也是有许多的不良的资本家还在使用着这样子的方法来不断的压榨着员工，而且那是一个非要将员工硬生生的逼死的节奏。

但是毫无疑问的，越是大型的，越是占据着世界顶端位置的企业，也就越发的不会使用这样子的方法。

领主大人毫无疑问就是处于这样子的顶端之上的存在。

过分的压榨剩余价值什么的，话说有些时候倒的确是相当的是省时省力也是省心，但是那是没本事的资本家才会做的事情。

就算是领主大人在最为窘迫的时候也是完全没有想过要那样子的做，坦白的说，就算是领主大人成为封建时代的大地主什么的，那也绝对是一个最有人情味的大地主！

当然就在现在……

增加人手，扩充组织规模，细化各人的分工，实际上看似是增加了开销什么的，若是放在低级的资本家的身上，那绝对是不要想的事情！

但是实际上这不过是表象上看来的事情而已，话说每一个新增的员工，固然是要多增加了薪金上的开支，但是话说每一位员工所创造的价值什么的，那绝对会是在他所支取的薪金的价值之上。

尤其是对于一个正在处于高速上升的企业之中，那更是如此。

也许对于低级的资本家而言，人手多了以后麻烦什么的也就意味着也多了，话说效率什么的也就随之下降了。

那只不过是不想要提升自身能力的低级资本家的借口而已，话说大型的企业公司动辄员工的数目到达数万，乃至于数十万，话说效率还高效的惊人，实际上真正造成效率低下的原因从来也不是人数的缘故，而是管理的方法！

而领主大人则显然是十分擅长这个，话说现在的员工数目才不过是数百人而已，当然这样子的人数也可是相当的惊人了，对于低级的资本家而言，绝对是能够让他焦头烂额的人数了，但是对于领主大人而言，则完全不是那么一回事。

她所擅长的就是组织结构，搭设框架，这就好像是设计那么一台机器，她将将原理，思路，乃至于总体的结构完全的准备好，接下来就是细节的填充，那些并不需要什么太多的思考，就只是一些重复的，机械化的劳动而言，简直就宛如是流水线上的生产。

如此一来，就宛如是一台完好的机器正常的运转，不断的持续下去。

如此而已。

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