确认了腾云方面的那两个谈判人员确实今天飞来了钱塘，那么就足以证明，挖人谈判是存在的，唯一没有直接证据的，只剩开价的幅度。

“冯先生，公司高层至少愿意出资先1亿人民币留你。最近你的引流效果暴涨，对公司的运营数据推动也是很岷县的，这是你应得的。

其他的条件，我们可以慢慢谈，江总和曹总也表达了他们的诚意，说非常荣幸你能够对我们有信心，希望双方可以共同成长。”

听了荀小姐转达的初步回复，冯见雄微微有些不满。

“看来江总他们应该只是相信了腾云派人来挖我，但还没证明腾云方面的开价是两个亿吧。”冯见雄玩味地吐槽。

荀小姐连忙解释：“他们基本上是相信的，就算有犹豫，误差也不会太大。但是你也要理解，你今天做微博能有3000万粉丝，跟平台本身的流量扶持与引导也是分不开的——

自从你跟苹果公司的官司惹大了之后，当时苹果方面就几次三番要求封杀你的自媒体渠道，还给了公司不少好处许诺，以及对微博APP审查尺度的威胁。如果不是微博官方顶住了压力，你觉得你今天能有3000万粉么？

腾云方面来挖人，那是破坏性的，当然可以出额外的高价。可是我们要留住一个本来就在体系内的人，要是也出这么高的价格，那以后大V人人都能挟粉自重、以跳槽相威胁了。

给1个亿，已经是冒了极大的风险，是考虑到了‘乔布斯之死’这个黑天鹅事件，哪怕仅仅给我们微博带来的流量利益，也远超一个亿，所以我们才答应的。希望您能理解！”

她这番话，也确实不能算错，挖人跟留住老人，花费的血本程度肯定不能一样。

多少公司为了控制人力资源成本，宁可压着不让普涨工资，不提拔自己体系内“技能值”慢慢成长起来的员工。也要直接高价挖一个现成的、技能点点够的人回来用。怕的就是人心不患寡而患不均，动摇了公司的薪酬体系。

毕竟，地球人都是倾向于高估自己的成长值的。哪怕在一个公司才涨了三千点技能经验值的人，也会自认为涨了一万点。

面对这种说法，冯见雄仅仅稍微思索了一会儿，就摆出了自己的观点：“你说的这些，当然有道理——但是目前放眼全国，能靠自己的粉丝数，为新浪微博增加至少七八百万用户量的人，你找得出第二个么？

这不是任何先例可以横向对比的！其他人都是在新浪微博分蛋糕的人，而我是做蛋糕的人。他们都是在已有用户里做黏性，我是额外拉人，这八百万新用户值多少钱，不用我多说了吧。何况，还是在腾云微博刚刚冷启动两个月的窗口期上！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页