而且在招聘广告中柳浩天写得非常清楚，这36个编制都属于非固定编制，只有在西风市高新区工作了3~5年以后，拥有了足够大的贡献以后，才能锁定其所匹配的相应编制。年度贡献最大的15人可以暂时拥有行政编制！最终经过3~5年之后进行贡献评比，贡献达到一定程度者可以在10年之内锁定行政编制！

但是如果10年之内贡献缩水，10年之后还是需要拿出来给贡献更大的人！

总之一句话，西风市高新区虽然拿出了36个编制，但是没有人可以终生锁定这36个编制，只要表现足够出色，就能够暂时拥有相应的编制。

同时，柳浩天也大面积招聘非编人员。

非编人员基本待遇与有编人员持平，同时确保不管是否有没有编制，同工同酬，同岗同酬，但是这个酬指的是基本报酬，最终能够拿到多少钱，需要看贡献值。

这是柳浩天射出来的第1只人是利箭！

仅仅是这个风.骚的操作，就在全国范围内引发了剧烈的轰动，因为这是第1个既给出编制这样的诱惑，又不让你终生锁定这些编制的操作。

说白了，柳浩天的目的就是要求所有西风市高新区的每一个工作人员都具有极其强烈的危机意识和服务意识，要求他们拿出自己最大的本事来做好自己岗位的相关的工作。

所有的岗位都是有竞争的！

因为在每一个有编制的岗位人员身边，都会有一批水平和他们相差不多的、随时可能会取代他们的非编人员在旁边觊觎着他们的位置。

这将会是一场良性的竞争。

在发布这份招聘广告的同时，柳浩天直接从市场监督管理局以及市府办等诸多位置，挑选了10个能力出色、德行兼优的年龄在35岁以下的工作人员，这些人匹配的都是固定编制！

这些人员其实是不愿意的高新区来工作的！

但是柳浩天直接告诉他们，在高新区他们的工资待遇将会翻上三倍甚至更多，仅此一点，这些人便心动了。

再加上之前高新区留下来的那5个老人！

这15个人成为了柳浩天分布在新成立的高新区管委会各个部门的眼线和抓手。

有他们作为根基，再加上从全国各地招聘过来的这些各行各业的精英，这将会是柳浩天发展高新区的全新的班底。

通过这次招聘以及对整个招聘过程的全程网络视频直播，西风市高新区一下子就彻底火的出圈儿了！

因为还没有任何一个地方，敢于对他们笔试的过程以及面试的过程进行全程现场直播。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页