一群男人态度十分坚决，反对意见还能列出个一二三四来。妇女们还非得踢翻他们的食盆子，坚持大家伙儿一起进步。

最后赵柯给出了办法： “你们忘了?学校要放寒假了，不缺老师。大队会请顾校长结合大家的排班时间出一个课表，保证进步的道路没有一个社员掉队。"

男社员们： "……"日子没法儿过了。

他们转向赵新山， "大队长，你评评理。"

赵新山表情严肃，咳了两声，道： “记得劳逸结合，不要一味地忙碌。”赵柯笑道： “好的，我们会科学、系统地作出规划。”社员们搓苞米的力气都没了，蔫头耷脑。

朱建义猛地抬起头， “那村里的孩子们呢，疯玩儿一冬不得跑野了?大人们都上课，不能落下他们吧?"

>他这一句话，几乎全村儿人都附和起来。

"对对对，孩子们得管起来。""读书要紧。""哪能没文化?"

以前他们不咋重视读书不读书的事儿，都是老农民，种地要多大文化?

可赵柯和傅杭他们这半年多的表现，社员们渐渐意识到读书有用。他们自个儿读不读书不要紧，娃娃们读书有文化很有必要，当然得抓紧。

赵村儿小学的学生们完全不知道，他们期待的寒假，要泡汤了。

赵柯心里想笑，面上极其感动地对赵新山道： “大队长，你看我们赵村儿大队学风多浓郁。”

赵新山假装信了，再加上上次大队开小会，特地就赵村儿大队的教育问题讨论过，便点头道：“安排。”

赵柯忍笑应承。

今年冬天，大队的一个重要任务就是必须得使大队的劳动更系统化、规范化。

没有规矩不成方圆，要把一盘散沙凝聚起来，必须得作出改变，必须得有章程，否则大队的副业不断增加，仍然按照之前那种上工模式，时间长了会乱套不说，管理也不方便。

这是大队发展不能忽视的一步。

赵柯请来顾校长和傅杭，三个人商量着，作出一个囊括全村人的冬日计划，几乎细化到一周的每一天。

倒是也不难，表格画出来，轮班固定，课程固定，往里填充人就行。

再定一个考核奖惩机制，不合格扣工分，优秀的有奖励。

那么期间，有个别调班或者缺课的情况，照常记录，但是只要考核超过合格线，可以睁一只眼闭一只眼。

至于大队的规章制度，随着副业增加，产业扩大，绝对不能完全由个人拟定，所以之前合作社的社章不可以直接沿用，得重新开大会，由全体社员投票协商决定。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共6页