在原定计划下，英特尔10nm制程研发顺利，14nm厂一边量产，10nm厂一边慢慢测试准备就绪，等到良品率达标，可以开始大量接单。芯片设计团队在10nm制程上也基本完成设计了上。

对英特尔来说，10nm制程实现后，哪个芯片设计部门优先？图形处理器，因为图形处理器的架构一致，设计周期短，可以迅速产出设计蓝图。然后才是CPU、Server陆续开始生产10nm的芯片。10nm产量持续增加，14nm慢慢腾出产能。

在英特尔的10万员工里，除去TMG/CPU/Server这些核心部门，还有很多隶属于英特尔的外围组织也需要芯片。

这些外围组织绝大多数都是英特尔曾经的CEO布莱恩挥霍老本买进来的收藏品。像什么原本还算有点名气但逐渐被人遗忘的FPGA公司Altera，为了重返手机市场买来的英飞凌无线部门，赶流行被当冤大头买贵了的人工智能Nervana，自动驾驶Mobileye。

扣掉这些大型奢侈品，还有一些基础IP，IO，内存，还有小号CPU Atom。最后就是一些量不大，一台公务用车就可以打发的外围组织。又或者是纯做研究、**文的组，帮TMG做测试芯片的先进芯片设计组织。总之，英特尔内部山头林立，无奇不有。

更有甚者，还有一些不知什么原因默默地在Intel里浮沉数十载讨生活的流浪武士组织。当年周新在英特尔实习，认识的一位业内前辈把这些组统称为后妈养的没人疼的孩子。

这些流浪武士组织其实曾经也是有头有脸隶属于正规组织的。只是无奈于这些正规组织被解散了，像英特尔一时兴起的晶圆代工，设计部门的领导为了手下员工们的生存，只好在英特尔内部帮人打工。

比如Server部门要做一个内存控制IC人手不够，就暂时让流浪武士们来接这个活.如果面临太多竞争，像是遇到印度班加洛用人海战术又爱夸口一切没问题把活抢走了，又或者是遇到马来西亚滨城干起活来不要命的华人工程师，那只能摸摸鼻子，去接一些别人捡剩的看不到未来的活。

英特尔也帮中兴通讯做过芯片，这些帮中兴通讯做芯片的组就是流浪武士组织。总之英特尔内部是这样一个弱肉强食的世界.

这些各式各样的内部组织，按照对公司利润贡献的重要程度，来决定能否排进10nm或继续用14nm的多余产能.

结果英特尔的10nm难产，芯片设计团队空转。更重要的是CPU/Server/GT怎么办？只好继续占用14nm的产能。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共9页