奥德海姆接着苦笑：“而且Newman要是继续让你在伯克利多呆，不知道会有多少教授会被你挖走。

你来伯克利一共五年时间，一共就有五名教授被你挖走，Chenming就不说了，还有Tsu Jae也是被你挖走的，还有其他三位教授。

听到你要毕业的消息，我都长舒了一口气，我再也不用到办公室查看邮件的时候收到某位教授的离职申请了。”

金智洁也是电气工程系的教授，她为外界所熟知的科研成果是FinFET晶体管，她和胡正明合作，在FinFET上做出了著名成果，但是她并不仅仅只擅长理论研究，同时对芯片工艺也有很深的研究。

其中在2001年发布的论文关于使用简化工艺制造60nm平面的FinFET更是为FinFET的制造起到了指导性作用。

如果没有周新，金智洁会一路做到伯克利的副校长，而现在加入新芯科技之后，金智洁为新芯的芯片制造工艺做出了相当大的贡献。

对奥德海姆来说，胡正明和金智洁都是顶级研究人才，被周新挖走是真心痛。

周新说：“教授，可能你想的比较单纯，我离开伯克利也一样可以从伯克利挖人。

你不应该把这件事想成是一件坏事，正是因为有我不断从伯克利引进优秀人才，才让伯克利也有动力从外面引进人才，这样形成正向循环。

伯克利引进人才，他们在伯克利做出不错的成果，然后到我的公司来把科研成果变现，这是多赢的局面。”

奥德海姆内心想骂人，但是想到周新的身份，以及后续伯克利还要指望周新多捐点钱，他把话憋回去了：“Newman，也许你说的是对的。

但是你可以考虑一下斯坦福、麻省理工这些学校，他们要么在硅谷要么离硅谷不远。

有的时候一个公司的人才都来自一个地方其实不是一件好事，相同的背景让他们容易抱团，不利于你的管理，你可以尝试着从更多的高校引进人才。”

周新的话也有道理，因为周新出身伯克利，导致过去一段时间伯克利的学生在硅谷就业，更容易找到高薪岗位，尤其集成电路领域的博士，那是相当热门。

因为对于伯克利集成电路领域的博士来说，新芯科技相当于保底offer，你有了保底offer之后自然更容易和其他公司谈价，把价格谈高。

奥德海姆从伯克利的毕业生口中听到过类似的事情，加上周新之前的成就，这让奥德海姆对周新很有好感，如果周新能不从伯克利挖人那就更好了。

“教授，你说的很有道理，我会认真思考你的建议的，我之前也尝试过从斯坦福和MIT挖人，但是和从伯克利挖人相比，效率要低得多。”周新调侃道。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页