新芯从纯靠周新名声的半导体企业发展到今天业内不容小觑的半导体巨头，关于新芯能短短十年不到的时间发展成今天的庞然大物，业内和坊间都有种种新芯成功秘诀在流传。

新芯的成功也为各路大师们的案例库增加了不少内容。

有认为新芯成功是因为他们有着海量资金，能够在研发上持续投入，也有认为新芯成功是因为周新的眼光选择了最优发展方向，也有认为具有国际竞争水平的薪酬体系保证了员工战斗力是成功关键。

在当下，新芯的薪酬标准能和外企对标，一些效益好的部门或者分公司，薪酬甚至是外企的两倍以上，这个标准让新芯成为毕业生的最优选。

加上新芯一直处于扩张期，哪怕金融危机也只是让新芯的扩张放缓，没有让这个趋势中断，所以对于名校理工科的毕业生来说，想去新芯不算那么难，和麦肯锡每年在大陆地区只发10个offer相比，薪酬和发展前景都不亚于麦肯锡的新芯要友好太多。

新芯的成功因素有这么多，所有人都不会否认的一点就是新芯的资本运作非常成功，新芯能以最小的代价实现目标，无论是收购还是产能扩张又或者是公司上市。

新芯在资本运作上的炉火纯青，让他们在半导体竞争中充分发挥优势。

这种优势也得益于华国当前在国际分工中的地位，还没有抢走太多国家的饭碗，发达国家粉碎机的名头还没戴上，华国企业去收购半导体企业更容易让被收购企业所在国的监管同意。

就拿新芯收购ASPLA为例，在ASPLA传出想打包整体出售消息的时候，除了新芯之外，三星也想收购，但因为三星和ASPLA背后的股东们在众多领域正在或者曾经进行过大量残酷的商业竞争，他们完全不想把ASPLA卖给三星。

哪怕三星开出的价码要比新芯更高，霓虹方面连三星的报价都没有看就直接拒绝了。

这次尔必达想要出手的消息，霓虹企业同样是第一时间传达给了新芯，在他们看来，新芯是最好的合作对象。

因为这次金融危机比原本的08金融危机更加严重，所以尔必达没有像后世那样抗到2010年才想找人接盘，他们提前一年就已经在破产边缘徘徊了。

新芯有能力有可能有意愿，更重要的是霓虹不想把霓虹存储芯片最后的希望卖给高丽企业，本来就被打的够惨了，再出售给高丽企业，等于是举双手投降。

“尔必达更希望是合作，尔必达背后的股东希望能保留部分股份，他们希望以51%和49%，他们把控股权给新芯，这样的股份占比来进行合作。”梁孟松把情况简单说完后，周新陷入思考。

站在这个时间节点，接盘尔必达，对新芯的半导体版图来说是好事，因为新芯进入存储芯片领域，能对新芯的主要竞争对手三星沉重的打击。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页