最近，在虹澜集团高层工作人员处于人人自危中。

短短的两个月内，董事长兼总裁的虹澜女王雷厉风行裁掉了一批高层人员。这批高层人员上到总经理，下到部门副经理，总共加起来近十位。

这种大规模裁高层人员行动，要是放在其他集团公司，这将会对集团内部人员安排造成巨大的挑战。

那些被裁掉的高层，因为被裁掉的关系，如果要是找不到合适的人员补上，那将对集团内部造成非常大的危机。

一个集团的运作就好像一台机器，像林菀这种董事长兼总裁的，她就是机器运作者，而其他人高层人员就像是机器里的零件，职位越高，零件地位越重要。

一台机器，一旦缺少关键性零件，不说运作了，直接报废都很有可能。

一般来说，一个集团要裁掉一位地位颇高的高层决策者的话，事先都会准备顶替人员。可像是林菀这种，短短两个月裁掉将近是位高层决策者，就算去找代替人员，也不是那么好找的。

可就是在外人看来林菀这个独裁女王疯了的时候，那些虹澜科技集团竞争对手坐等林菀这位虹澜公主自作死时，虹澜科技集团内部却很快的稳定下来。

在外人眼中根本找不到那么多合适的替补人员职位，可林菀一边从外面高价挖人，一边提拔内部员工，双管齐下，很快让集团内部运作稳定下来。

可就算是这样，在外人眼中，像林菀这种为了填补空缺饥不择食的随意找人来填补，终究不会长久。

这部分新上任的决策者，新上任这段时间或许看不出什么问题，但时间一旦长久，那这些新上任的问题就出现了。

其中那些林菀从外面高价挖来的人还好，人家在被挖来之前身处高位，对有些事有经验，可那些被林菀拔苗助长提拔起来的员工，那些从前可没有遇到这么大的阵仗。

所以说，那些林菀的竞争对手，并没有第一时间趁机找虹澜集团麻烦，他们静待集团内部出现分歧。

在这些人眼中，林菀这一系列行为虽然暂时解决了麻烦，但还是埋下了巨大祸端。

虹澜集团内部，目前在职人员大致可以分为两种。

高层人员人人自危，担心那位独裁女王下一次让自己收拾东西走人。

而那些基层人员则是期待高层人员被林总炒鱿鱼后，林总会提拔本人去填补空位。

本来，目前就算是在虹澜集团工作的基层人员并没有多少刚入社会的萌新，不是萌新的话并不会做这种不切实际的幻想。可是，之前却有好几个例子摆在眼前，让他们不得不幻想一把。

高层决策总共九个空位中，林总就在集团内部提拔了五个。

五个啊，那在同公司人眼中幸运无比的五位幸运儿，就这样一步登天了。这种童话似的职场幻想，在现实真的存在。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页