为了激励大家更好地为自己创造利润，牛小强半点也没有小气。在出国之前，他曾经明确的下发文件，承诺对于那些为企业做出了巨大贡献的人给予额外的高额奖励。最高的奖金可以达到十万元人民币，这笔钱在国内绝对是一笔巨款。

除了金钱方面的奖励，牛小强还承诺会给拿到奖金的人提供出国旅游的机会。

这年头出国一趟可不容易，出国对于绝大多数人来讲都是一件只能想像，却无法实现的事情。

牛小强觉得用这个作为奖品，可以起到很好的刺激效果。

相比较前面的两个奖励项目，最后的一个奖励项目可能会更加打动人心。第三个奖励项目是针对获奖者的家属的，准确点来说是针对获奖者的孩子。

牛小强在文件中明确地表示，会给获奖者家的小孩提供出国留学的机会，并且学费方面的开销将由集团承担。

出国旅游就已经很诱人了，要是能出国留学，那简直就是光宗耀祖的大好事啊。

正因为如此，整个集团凡是有条件的人，全都力争上游，想尽一切办法为企业创造利润。

这里所说的有条件的人大致分为两类，一种是管理人员，特别是高层管理人员。高层管理人员是很容易出成绩。只要你把工厂管理好，就很容易做出很突出的业绩，如此一来你就能得到奖励。

韩树人三人就属于这一类型，他们身为方氏摩托车厂最高的三位管理人员，只要工厂的效益足够优异，他们就能获奖。

第二类是那些技术人员。技术员的评判标准只有一条，那就是开发出足够关键的技术，这是硬邦邦的功劳，谁都无法否定。

牛小强其实也并未忘记身处第一线的产线工人，他在文件中特地提到了这些基层职工，表示只要谁获得了厂里评选出的劳模称号，谁就能享受到相应的奖励政策。

如今这个年代，国内的很多企业仍然停留在精神层面的奖励，比如说发奖状、颁发积极分子之类的荣誉称号等等，物质上的奖励非常乏善可陈。最多也就是发几个搪瓷杯子，或者脸盆啥的。

牛小强觉得这种做法已经过时了，现在是改革开放时期，既然是改革，那么各方面的事情都要跟得上时代的脚步才对。

就拿奖励来说，人家做出了那么大的贡献，你发一张奖状就给打发了，这算个什么事啊？说起来人家得到的奖励跟他创造出来的价值是非常不对等的。

精神上的奖励解决不了生活上的困难，只有两者并行，才能真正激发广大人民群众的工作热情。

在这个方面，牛小强走在了其他企业的前头。在激发职工的积极性方面，他很不喜欢那种花小钱办大事的做派。人家创造的价值摆在那里，你好意思敷衍了事吗？长此以往谁还会给你卖命啊？毕竟谁都不是傻子嘛。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页