戴剑刚开始当然不干这个卧底，但是猜拳输了，聂左是负责人，他无法对聂左安排提出有意义的反对意见，只能接受聂左的安排。

聂左和刘霜霜有一间临时办公室，聂左连线秦雅，秦雅道：“k公司高层收入并不高，业务性的公司，是按照业绩来赚钱的。”

“k公司是家中型公司，只有一个建筑队，业务量比较少。办公人员一共三十二名，九个部门，包含设计部，调研部等。主要是调研部和设计部，调研部的经理是k总的妹夫，比较可信任。”调研，就是要去港口实地调查情况，土质能承受多少重量，海水最高涨潮多高，周边交通情况，天气情况，还包括法律，风俗等等。设计部就根据图纸，设计出最合适的港口建设。实用、经济、便利、美观等等。

这是外围设计图，还有设备部，他们要制定设备，比如家里买一台冰箱，买多大的，放在家里哪个位置，都要拿出来。这个细节可以调整，越方对此不满意，不影响标书，但是必须要有个比较合适的内部设计图。

这三个部门在公司内上班的员工一共有十八名，都会接触到港口资料。设计部内甚至已经有了沙盘，就摆放在设计部的开放式办公室内。只要一张照片，就可以将设计部的果实窃取。而日本人甚至目前还没有计算出建设港口可用地的面积。现在用上商业间谍，这是明抢。

聂左在设计部经理耳边道：“沙盘放出来就放出来，再收起来，欲盖弥彰。现在只能布疑兵阵，你每天改变沙盘一处设计就可以了。”设计部经理是个很有才气的三十来岁男子，这是k公司比果野集团还强的一个地方。设计部经理每天在学习，很容易接受新的东西，而且注重人文。这里有一个冲突。诸如苏式战车和战机他们设计的首要理念是战斗力，而美式战车和战机虽然也很注重战斗力，但是同时会尽可能，甚至牺牲一定战斗力为战斗人员提供一个比较舒适的环境。

注重人文，设计人性化，必然代表成本比较高。所以设计部有两套方案，现在放出来的沙盘是人文沙盘，总体港口造价比注重实用建筑造价的总价高出12%。目前还没有决定用哪一套方案进行投标，他们正在派遣了人员，从正面和侧面的去了解越南港口招标负责人的想法。

这是果野集团的强项。公关能力果野集团绝对是三公司之首，他们早就知道越方的要求，越方要求报价越低越好，但是设施必须实用、耐用，同时还要能带动周边经济的发展。要求很高。漫天要价，落地还钱，这就要看几家竞争公司的博弈了。目前三家公司是对手，但是很可能随时变成合作者，这一切都取决于是否能保护本公司所掌握资料和设计的商业情报。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页