华为的任总曾经在接受采访的时候说过一句话，这个世界上80％的尖端科技是中国人制造的。

这句话一点不假。

美利坚是国际科技巨头，代表了世界最高科技水平。

但是它的最大人材来源国是中国。

在美利坚的科研机构中，有17％的华裔科学家。

一个硅谷就吸引了上万名清北高材生。

光是在美利坚从事半导体研究的华裔人才就达到了5600人。

中国不缺人才，缺的是留住人才的条件和环境。

繁琐的考核指标和企业高压的竞争，让科学家们紧绷着神经做科研，压力巨大。

科研需要的是一个相对宽松的环境。

再加上基础科学的薄弱，华裔科学家们更愿意留在漂亮国搞科研。

但是随着国际局势的变化，以及华裔科学家们得到不公平的对待，归国潮越来越盛行。

国家也意识到了不足问题，这几年在基础科学上的投入巨大。

在这样的背景下，霍利的“朱峰计划”就有了肥沃的土壤。

旧金山四季酒店。

霍利在酒店包房等待几位顶尖科学家。

力学家王老是今天会面的中心人物，带着另外七位科学家到酒店和霍利会面。

走进包厢，见到霍利本人的时候，几位科学家感受到的震撼程度不亚于发布一篇国际学术论文。

他们已经多次在国内媒体和国际媒体上看到过霍利，了解过霍利。

毫无疑问，这个年轻人就是商业传奇。

代表的就是中国企业家形象。

“霍总，幸会。”，王老微笑称呼道。

“王院士，久仰。”

霍利逐个打招呼，邀请几位科学家入座。

“霍总的传奇故事，已经传到了太平洋彼岸，国内能有一位霍总这样的青年企业家，我们非常自豪。”

“霍总的朱峰计划，我们都有耳闻，非常敬佩你的开拓精神。”

“霍总亲自飞过来与我们面谈，诚意十足，感谢霍总的器重。”

霍利微笑谦虚道：“各位教授过誉了。

企业的核心竞争力是人才，现代商战简单粗暴，拿钱砸市场，抢市场容易，但是守市场难。

人才和技术是守市场的关键。

企业经营的事情，其实我管的并不多，但是有一件事一直是我亲自在跟，就是人才储备。

今天有幸能和几位教授坐在这里吃饭，畅谈科学技术的发展，可以说我们在某个目标或者某些利益上是能够达成共识的。

这是我的荣幸。”

端起桌前的茶水敬八位科学家。

一番话表达了足够的敬意。

来之前也找杨老打听了这几位科学家的生活习惯。

烟酒不沾，也不太喜欢应酬。

霍利按照他们的生活习惯安排的今天这顿饭。

表现出来的细节和谦虚，让几位科学家感受到了真实的尊敬。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页