春节前基本上没什么事了，周南正式辞去了兰海公司总经理的职务，暂时“无官一身轻”了。

兰若要在春节之后才能过来海都，周南闲着也是闲着，索姓主动去了飞腾集团总部，临时先替兰若管了几天。尽管他名义上跟飞腾没有一点关系了，但实际上他仍然是飞腾的创始人和实际掌控者所有者，飞腾集团上上下下哪一个敢说一个不字！

春节很快就来临，98年的春节对于周南来说，跟往年没有太大的区别，一样的平淡无奇，一样的索然无味。

中间，除了陪着父母去了一趟老家在爷爷奶奶家过了几天团年之外，他基本上每天都留在家里休息，或者去飞腾集团总部参与管理决策，拒绝了一切应酬。

飞腾集团过年期间没有停产，很多工人宁可把家属接来留在厂里加班过节，也不愿意放假回家过年。除了高薪的吸引力之外，大抵飞腾内部已经初步形成了有效的企业凝聚力。

在一个企业中，当工人都下意识地将企业当成了自己的家，这个企业的企业文化就算是比较成功的。

周南曾经跟兰若说过，他在引领和塑造飞腾企业文化、企业精神的时候，走了一种看似滑稽幼稚的捷径——就是真心优待员工，靠发放比同行业其他企业高出一筹的薪水和丰沛的福利待遇来凝聚员工的心。事实证明，这条路子是对头的，企业多支出了一点工薪成本，但所得却远远不是金钱能估量的。

…………当然，每天晚上周南都要跟兰若和张英通一个电话，关心和关注一下香港方面的情况，同时把总部这边的情况反馈给两女，以便于她们在香港随时掌控全局。

张英在节前将父母送到了澳洲定居，在澳洲某市买了一套花园洋房，让父母在国外过上了幸福安宁的田园生活。

尔后，张英集中精力在香港掌控冠豪集团的局面。其实，有了兰若和兰氏企业的“暗中支持”，陈冠豪父子根本就蹦跶不起来，只能眼睁睁地看着飞腾集团慢慢把手伸进来。

所以，随着时间的推移，张英和马晓静渐渐掌握到了冠豪的真正实权，并逐步更换集团高层的管理人员，安排飞腾公司的人进去任职。

同时，兰若出面，张英配合，两女在春节前几天还在香港组织了一次高层管理人员招聘会，面向全香港和整个华语地区招录高层次的企业管理人才。

毕竟，飞腾集团总部也好，飞腾国际和冠豪集团也罢，整个飞腾商业王国的雏形已经基本构建完毕，高级管理人才急缺。

飞腾集团名声在外，开出的薪酬较高，报名者非常踊跃。在兰若的安排下，她手下的分布于兰氏企业集团总部和兰立能源投资的十几个中高层管理者也向兰氏企业集团提出辞职，来飞腾应聘工作。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页