选拔园长的面试分二部分。

第一部分进行自我介绍。第二部分抽取二道题目，准备十五分钟后，进行回答。

各个评委根据二部分回答的情况进行打分。

在七个面试评委中，去掉一个最高分和一个最低分，再取平均分，便是参与者的最终得分。

然后依据笔试成绩和面试分数，按照一定的权重，从高到低排列，录取前三名。

这种招考方式，其实也有些草率，毕竟只有短短的十几钟，评委很难来全面认识一个人。

只是张峰为了不得罪请托的人，不得不采取这种选拨方式，他有他的无奈。

通过面试来给选手打分，其实也只是在纸上谈兵，很难考察一个人的真实能力。

有的人讲的很好，但在具体的幼儿园管理中，做的并不好，甚至出现很多问题。

有的人讲的一般，但在幼儿园具体解决问题和精细化管理方面却做的很好。

不过，现在是非常时期，没有足够的后备力量，也没有足够的时间可以让一些优秀的教师从幼儿园中层干部、副园长、园长慢慢地进行培养。

参与园长岗位竞争的9名参与者，对于自我介绍这一部分，事先都进行了精心准备，有些人可能还请人专门辅导过，所以解说得很不错，基本上不分上下。

主要的差别体现在随机抽取的二个问题上。

临时问题的准备与回答，确实考查与体现了考生的知识丰富程度、思维水平高低以及语言表达能力。

让张峰印象深刻的是一个参加工作六年、年纪才25岁的年轻姑娘。

她是9名参与选拨的人员中，年龄最小的一位。

一般来说，园长的任职年龄最好是大一些，工作经历与人生阅历都相对丰富。年纪太轻，容易被老教师欺负。

不过，年龄也不是一刀切，有些年轻园长管理水平比年长的园长要好的多。毕竟年轻人有冲劲、肯学习、肯吃苦。

张峰佩服这位年轻姑娘参与竞争的勇气，对她也是关注的比较多。

她的名字叫方清薇，形象不错，象个邻家女孩。

只见长长秀发斜于右肩，雪白如霜的双肩划出两条优美的弧线，朱唇轻启、唇角微笑。

对于她的亮相，许多评委都是眼前一亮。

无论对于女人还是男人来说，年轻漂亮的女孩子，都是让人赏心悦目的。

在具体回答随机抽取的二个问题时，不知是准备不充分，还是出于紧张，她回答的有些停顿、有些结巴，让评委们听起来比较吃力，有几个评委对其的印象就差了。

她们认为一个园长，最起码要做到语言表达流畅、临场应变时心情不紧张。否则以后如何面对教师，如何面对各种问题的解决？

听着评委们在打分结束后，对于方清薇的轻声议论，以及表情与语气，张峰知道她最后入选会有些困难，毕竟是从9名选3名，有三分之二的淘汰率。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页