刘建伟道：“经理人其实很好找，江汽现在这么大的公司，你随便贴个招聘启示出去，就能招来一大堆经理人。”

林枫道：“一般的经理人是好找，但好的经理人，却难找。”..

刘建伟道：“三条途径。一是从公司内部提拔，原来的副总、或者主任，都是可以考虑的人选。二是社会招聘，但能不能招到有经验的人，那就难说了。”

林枫道：“第三条呢？”

刘建伟道：“三是挖墙脚。知道谁家有好的人才，咱们就出高薪挖过来。”

林枫嗯了一声：“这个好。”

刘建伟道：“其实，国企里面，也有很多好人才，只不过被体制压住了，没有上位的机会，很多在国企里面的人，给他们一个机会，他们能发挥出超常的水平来。”

林枫道：“国企？这是个好路子。刘总，你有没有熟悉的人？有的话，只管介绍，咱们之间，举贤不避亲。”

刘建伟想了想，说道：“我以前在部门工作时，结识了不少企业高管，我觉得，这些人的才华，就算独当一面，当企业老总，也是绰绰有余的，只不过，他们还是在意饭碗是不是铁的，有没有退休工资领，所以，一直没有勇气下海。”

林枫道：“这样的人，往往都是老实人。要是好赌好喝的，或是在外面包了三三四四的，不够钱用了，自然就会想办法捞金了。”

刘建伟道：“这话说得实在。”

林枫道：“你提供一个名单，我派人去接洽一下。”

“老板，我也多年不见他们，不知道他们现在怎么样。你要先了解清楚。”

“那是当然的。我现在要么不请人，要请就要请品德和才华兼具之人。”

“这样最好。”刘建伟当即说了几个人名。

林枫一一记录下来，安排范东华去搜索这些人，并派人前去调查和接洽。

刘建伟道：“老板，你有没有想过，进行人才储备？”

林枫道：“储备干部吗？”

刘建伟道：“是的，很多企业都会招一些人才，做为储备干部，这些人，平时就给个闲职，或是让他们熟悉公司的运作，或是安排一个研究员的位置，等到真正用人的时候，就不会出现这样的慌乱。”

林枫沉吟道：“那不是要养一帮闲人？”

刘建伟笑道：“闲人不闲啊。只要是人才，哪怕只是放在研发室，也能产生价值的。”

“你这个建议不错。”林枫道，“是该储备一些人才了。”

刘建伟道：“储备人才，一定要优中选优，前期可以高待遇，低职位。等到有适合的职位空出来，就可以从储备人才中，选出最优者担任。”

林枫道：“那就从应届毕业生中选拔。”

刘建伟道：“可以考虑在国际上的优秀学校中招生。江汽是要走向世界的，应该说，现在已经走向世界了，为什么不多吸纳一些世界精英呢？”

林枫笑道：“本国的精英人才都用不完呢！何必舍近求远？能用本国人才的，咱们就绝不用外国人！”

刘建伟道：“这是民族人才的培养和保护政策吗？好吧，我赞同。”