李昭能这么快回来，还是让苏雅很惊奇的，因为按照李昭的惯例，是会到车间看看的，今天居然回来这么快，显然是没有往车间去的，不然根本回不来。这时苏雅就问道：今天怎么回来这么早？这可和你平时不一样啊，居然没有到车间去看看，轧钢厂那边显然也没去，今天怎么转性子了？听到苏雅问，李昭就将工人已经回去上班的事情以及李昭提议奖励的事情都说了。至于轧钢厂那边，李昭也解释道：轧钢厂那边现在倒是无所谓了，现在已经将全厂的技术问题和研究所直接关联了起来，三两天不去都没有关系，有事情的话他们会通知我过去一起开会研讨的，问题不大他们自己就能搞定。李昭倒不是偷懒，事情还真是这样，李昭现在已经得到了通知，那就是五号开技改项目研讨会，如果内部通过了，那么就可以向上级提交技改申请了，等到上级批准了，资金到位就可以开始改建了，当然如果内部研讨，发现方案有问题，就会打回去继续修改，当然肯定是会提出修改意见的。现在有了研究所参与，厂里的技术实力是直接上升了好几个等级的，就说一个简单的数据，轧钢厂原来的技术人员里面，也就几个本科以上学历的人员，基本都是搞炼钢的。其他的基本都是中专或者高中生，他们都是跟着厂里的技术人员学习的，知识的储备量是严重不足的，在发展的时候，轧钢厂技术比较缺乏。但现在则是有了很大的不同，成立了相应小组之后，虽然他们本身还有其他的工作，但哪怕每天去厂里转一下，就能顺手解决一些问题。而本科以上学历的人员，也直接是轧钢厂的十几倍，这就是实力，对于轧钢厂很有好处。现在技术上其实基本上已经不需要李昭操太多心了，只是在创新上可能还有些不足，比如如果上五千方的高炉，估计还是要李昭主持，不然没人敢接。刚聊了一会，见时间差不多五点了，众人就都撤退了，她们也不好意思总在李昭家里吃饭，一会吃过饭之后，还会过来找苏雅聊天。只是有一个人脸皮比较厚，那就是娜斯佳，她直接赖在了李昭这里，就没有一点打算走的意思都没有。李昭看着耍赖的娜斯佳，也不好直接赶她回去，就让她和苏雅去做饭了。而李昭则是在一边看着她们在那忙，一边想着心事，他需要想想近期要做的事情。很快时间来到五号，也是周五，经过这几天，材料厂已经回到了正轨，而且奖励方案也已经讨论完毕，下发了下去，所有奖励会在发工资的时候一并兑现。对于这次的奖励，厂里所有坚守岗位的工人都非常兴奋，厂里给的实在太多了。由于厂里的工人大部分都是转业军人，所以他们的工资都普遍比较高，就是一般的操作人员都有四十多的工资，这次又是一次性给他们补了十几天的工资，等于一个工人直接就能多拿二十多块的工资，这个补贴已经高的没边了。….不过这么做的好处也很明显，那就是工人的积极性被完全调动了起来，虽然材料厂一直以来工人的积极性都是相当高的，但现在更加明显了。说一个小的细节，那就是以往如果到了快下班的时候，比如离下班只有一二十分钟了，如果这时生产到刚好换料，那基本都会直接停下来，然后打扫卫生，等待下班。现在则是会直接备料，然后在交班后再抽出十来分钟打扫卫生。这样等于员工多上了十几分钟的班，但这样就能保证设备运行时间每天都能增加几十分钟。不要小看这几十分钟，放在全年，那就是直接增加几个点的产量，算下来也有几万吨，甚至十几万吨，这样增加的虽然不算太多，但可能就够几个厂的使用了。而且如果对员工不好，那员工也有的是办法坑厂子，比如有些厂子的产品是论个或者论根卖的，这种产品有个重量的误差范围，这样的产品，工厂当然希望走负误差，这样就能节约原料了，比如通常会允许三个点的误差，那么重量正好和三个点的负误差，就会导致工厂利润高三个点，还是低三个点。还有一些工作是加工零件，比如允许正负两微米的误差，工人可以直接给你生产一批正两微米误差的，再给你生产一批负两微米误差的，那你的产品实际误差就会相差四微米，可能就是这个误差，就会让你直接失去一个客户。再有次品率，一般都会给出一个稍大的范围，比如允许百分之一，那我一百个做一个次品和五百、一千个做一个次品，也会有很大的差别。当然这个时代的工人没有那么多的心眼，但未来就真的有工人会这么做，就看老板的态度。今天李昭来到轧钢厂，先到建设工地看了下工程进度以及质量情况，李昭同样没有发现什么问题，又在各个车间看了一圈就回到生产部的会议室，准备开会了。李昭来的时候，技术人员以及研究所相关小组的负责人已经到了，很快时间到了九点，杨厂长和安副厂长联袂而来，待他们坐下后，会议开始。这时安副厂长首先发话：现在一百吨顶底复吹转炉的设计已经完成，各位也都看了设计方案，各位还有没有发现什么问题，如果有就尽快提出来，如果没有我们这个项目就准备这两天提交上去，等上级审批之后，就准备执行了。这个项目非常重要，我们要确保万无一失，这个也将是三千方高炉的配套炼钢转炉。李昭已经反复审查了这个项目，可以说已经达到了这个时代国内所能达到的顶峰，而且显然是走在了世界前列的技术。这个问题直接让所有技术人员沉默了下来，他们也都看过这个顶底复吹转炉的设计方案，但他们显然说不出来什么，这份设计方案在他们看来，已经能成为标准的教材了。….见没有人说什么，安副厂长对杨厂长道：厂长，这个方案现在应该已经达到比较优秀的程度了，这个就先定下来上报吧？我们好尽快开建，然后在明年上半年完成试验，赶在高炉投产之前，完成配套转炉的建设，你看怎么样？杨厂长听安副厂长这么说，也是说道：可以，这个是你和李总工共同完成的，应该是全国最优秀的方案了，就按这个上报吧，你接下来可以先完善下建设的方案，把中间可能出现的问题都考虑清楚，争取不出现任何纰漏。接下来的时间就是讨论厂里技改项目的方案，这些方案都是比照着新式高炉建设方案来的，要知道李昭设计三千方高炉的时候，很多都是参照六十年后的高炉来的，可以说在很多方面都是比较超前的，所以比照新高炉来改造，绝对是非常合适的，现在所有方案，争论的完全不是技术问题，而是线路问题。比如说厂里都是小高炉，该怎么设计输送带来实现原料输送，毕竟以前的运输方式实在太落后了。现在算是有两种方案，一种是分开建设，一种是统一建设。分开建设的话每个都能独立运行，如果合在一起建设，那么就需要分一个转运的中心。然后再输送到相应的高炉，两种方案都算比较合理，可以说都可以。最后这个问题来到了李昭的手里，李昭想了想说道：这些都是小高炉，根据我们的发展，我是希望在五到十年内将这些高炉都废弃拆除的，将来大型高炉才是真正的发展方向，所以我的意见是哪种建设起来更快更省钱那就选哪个。听了李昭的话，所有人都恍然大悟，杨厂长直接发话道：李总工说的有道理，我们明年三千方高炉投产后，如果一起顺利，达到了设计要求，那么我们将会继续投资建造更大的高炉，所以这些小高炉的淘汰就成了必然。我听你们说了分开建会更快也更省钱吧，那就按照分开来建吧，到时候拆的时候正好分开拆。至此所有的方案算是讨论完成了，有了杨厂长的最后拍板，所有的技改项目也都确定了下来，很快所有方案就已经全部拿了出来，交个杨厂长，由他交给上级主管部门审核，如果审核通过，就会开始建设。李昭不觉得上级那里会卡脖子，毕竟这些方案都是在增强轧钢厂钢铁的生产能力。居凡世提醒您：看完记得收藏【】..，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版:wap..，随时随地都可以畅阅无阻....