剩下的二百左右的不及格人员里，只有三十来人是今年新招的高中生，只是这些人的学习情况李昭就非常不满意了，不过再看看他们的师傅，李昭也不觉得奇怪了，将他们重新安排了老师，限期进行考试，看有没有什么进步，如果没有拿就只能直接安排他们去当生产工人了，毕竟没有培养的价值了。这个情况是李昭完全没有想到的，也就是说轧钢厂多达九百多人的技术人员团队，其中基本没什么用的人，有差不多四百人，有真才实学的，只有几十个。这种情况是李昭完全没有想到的，李昭知道轧钢厂的情况很糟糕，但根本没想到会这么糟糕。对于这种情况，李昭还能怎么办，和苏父商量之后，直接将剩下的这些人调岗，全部按新工处理，分配到各个部门当学徒，不愿意的可以辞职。而画图员倒是还好，基本上三视图什么的都画的还可以，这也是正常，如果只是来混日子的，肯定是没有人愿意当画图员的，毕竟画图员在这个时代那是真的忙，就以现在的机床图纸来说，其实画图员是需要经常画的，随时防止岗位上人员损坏，同时还要应付兄弟单位的索要，就如三轮车图纸，送了几十份出去了。所以画图员是相当繁忙的，特别是碰到了李昭这个经常出新设计的，那图纸基本上每天都需要画，而且一画就是几十份那种，暂时李昭就没有再动这些人。不过就算是这样，仍然一次性的就将轧钢厂的所谓技术人员缩减了五百多，要知道这些人都是拿高工资的，就算是一个最普通的技术员，最少也有四五十的工资。只是这一项也没有节约多少钱，反而让李昭得罪了不少人，只是不处理不行。李昭也是做好了准备，只要这些人敢于告状或者写举报信，他就会直接把考试试卷以及成绩情况直接送到领导那里，让他们看看轧钢厂的实际情况。不过事情总是好的不灵坏的灵，就在十七号的时候，李昭准备展开技术工人大考核的时候，上级的电话直接打到了李昭的办公室里，就听领导说道：“李昭啊，你最近做了什么事情？怎么那么多人举报你，举报信都送到我这来了。”打电话的人是熟人，机械部的领导，毕竟李昭处理的是轧钢厂的人员，举报也是往他们那里举报，不过这些人可就打错了算盘，最多能恶心一下李昭罢了。只是将来他们的日子那可就难过了，不管他们是谁，李昭肯定要让他们怕的。不过这时李昭也是满脸苦笑，说道：“还真有人举报啊，我也在担心有人恶意举报呢，不过倒也正常，最近不是两个厂子合并了吗，我这就组织了一次技术人员的摸底考试，大概有差不多四百人的成绩考的实在没法看，我就都给调了岗，估计是他们举报的，要不我去您那汇报下情况，这事不处理实在没法开展工作。”李昭也是滑头，反正不管对方说了啥，先给对方按个恶意举报的名头，这样后面他说什么、做什么，都算是站得住脚了。而且上级也比较信任他，到时候把证据一摆上，举报的人如果是实名举报的，那对方可就有的受了。果然听了李昭的话，领导就信了个七八分，直接说道：“这样啊，我说怎么没有一个人敢实名举报呢，这是怕我知道了他们是谁，接下来找他们麻烦啊。那你过来一下吧，正好也好将接下来你们要做的事情和我说说，我也好心里有数。”李昭赶忙答应，然后就将早就准备好的考试试卷，以及成绩单都搬上了车，讲真的，这九百多份试卷还是不少的，不过这次不带上可说不清楚。很快李昭就到了领导办公室，打过招呼之后，李昭就直接说道：“领导，这些就是这一次的试卷，我们出试卷的时候就考虑了实际情况，组织了安副厂长以及几个研究所一起，出了这些试卷，基本上只要是能够掌握所在车间的大致技能，就能考个及格出来，当然为了选拔人才，也有提高题，如果成绩好，就会提拔。”说着李昭将各个岗位的试卷拿给领导看，不过领导哪里能懂那么多的知识，某一部分还有可能，所有部分那就根本不可能了。当然李昭也不知道领导的具体情况，不过领导虽然说不懂，但是可以叫人啊，他们部里人才可不少。随着领导的吩咐，秘书很快叫进来了五个人，他们分别根据自己的知识情况，拿起了试卷看了起来，大概十来分钟，几人就都停下了手，交流了一下之后，其中一个年龄大概三十多的人说道：“领导，这些试卷总体来说比较简单，只有最后两道题比较有难度，应该是为了区分人员级别的，总体来说是还不错的卷子。”这时领导问道：“那如果是相应岗位的技术人员，一般应该能达到多少分？”听了领导的话，这位技术人员说道：“以我的经验来看，一般的应该能得七十分，比较优秀的能得到八十多分吧，想考满分比较难，我们部里大多数也就这个水平，也只有少数能够考到满分，能够比较好的将人员水平区分开。”听了技术人员的话，领导就将几人打发了出去，接着说道：“说说情况吧，这次有多少不及格的，居然能让这么多人举报你，到现在已经有一百多封举报信了，都是匿名举报的，基本上都是说你搞打击报复、以权谋私什么的。”李昭一听，也是无奈，这手长在别人身上，还能怎么办？于是李昭解释道：“领导，我也不想这样啊，开始的时候，我是想看看能不能发现可以调进研究所的人员，你也知道，我们的研究任务是非常重的，就说金属研究所，现在基本上都是每天都在加班，取得的成果您也看到了，今年新出的册子，就有不少修改。”听了李昭的话，领导点头，他当然知道情况，今年不仅新增了四十多种合金，去年推出的合金性能，都有一些提升，这都是研究所的成果。而新增的合金，除了一部分是李昭拿出来的，有十几种还是研究所自己根据原有配方衍生出来的更优的配方，当然这些进步也是正常，毕竟是刚开始研究，以后进步会越来越慢。一些年之后，可能每年能拿出来三两种更优质的配方，都可能是奢望，但现在可以进步的空间却非常大，所以现在几个研究所都是成绩斐然。这时领导说道：“你别想从我这划拉技术人员了，我也缺，给你调过去那么多，已经是极限了，你看看有哪个地方有你那的技术人员多？不仅人员多，而且整体技术实力也比较强，大部分拿出来都能到大学当讲师、教授。所以，你就别想再在我们这里打主意了，接下来只能你们自己培养，大学生都很难给你们了。”李昭听了只能苦笑，这有时候会哭的孩子也没奶吃啊，不过有机会还是要多说说才行，毕竟将来要研究的东西可不少，缺人可不成，于是说道：“我也知道这种情况，这不就想着把轧钢厂的技术人员给利用起来吗，所有就组织了一次考试，看着报名的有九百多，怎么着不得有二三百比较好的，哪知道会这样啊。”看着李昭一脸苦涩的表情，领导说道：“你说的倒也在理，最后结果怎么样？”李昭这时就将成绩单直接递给了领导，让他自己看，然后就解释了起来：“谁知道这所谓的技术人员水分居然那么大，一场考试下来，除去二百多绘图员，七百多人的技术人员里，直接有二百多零分，这是岗位知识，什么都不懂啊。不及格的有三百来人，其中五十分以上的百十人，实在没办法，这百十人也都留下了。”听了李昭的话，领导说道：“这已经算是非常松了，不过那没及格的筛选了没有，要是新工倒还可以原谅，毕竟可能没有怎么接触这么多的知识。”李昭当然明白这种情况，毕竟这个时代的师傅都是敝帚自珍的人，一般都不太愿意将自己的知识传播出去，这种情况在六十年后都是常见的情况，更何况现在，于是李昭继续说道：“也筛选了，有三十多个是新工，而且跟的师傅也是不怎么懂，这些人也都重新安排师傅了，剩下的接近四百人，我就都给调岗了。”李昭这次调岗不可谓不狠，毕竟一次直接将将近四百所谓技术人员直接给砍了，不比未来的下岗潮差。/100//.html