马向东今年四十岁，原本是锻工车间的车间副主任，通过面试成为扶贫车间的主任。

锻工车间是轧钢里有名的大车间，扶贫车间这种临时车间，压根就没法与之相提并论。

只是锻工车间的车间主任刘洪山，今年也是四十岁，并且是以工代干，没有晋升的可能性。

也就是说，只要刘洪山不犯错误，马向东这辈子只能当一个副主任。

所以，他想到临时工车间来搏一搏运气。

李卫东这么年轻，便作出了巨大的成绩，晋升是在所难免的。到时候，他身为副车间主任接任车间主任是顺理成章的事情。

对于马向东的野心，李卫东了解得一清二楚。

但是。

他还是接受了马向东，让马向东成了自己的副手。

原因很简单。

在李卫东看来，一个有野心的下属，才更容易驾驭。

车间管理本身就是一件难度很高的工作，处理事务往往需要得罪人。

马向东要想顺利接李卫东的班，就得成为李卫东手中的尖刀。

见马向东已经进入工作状态，李卫东也没有在车间久留，准备回到工作室继续研究。

刚出车间的大门，便被牛萌拦住了。

“主任，我想提一个建议。”

“咱们车间讲究民主，有建议你尽管提。”李卫东道。

“也不是什么重要的事情，就是觉得应该提一下。”牛萌似乎有点不好意思。

“我是你师傅，有什么话，你尽可以直说。”

“我觉得咱们车间应该订制一批专业的工装。”牛萌扬起脑袋。

“工装？”

“是啊，你看，咱们轧钢厂里的工人都有专门的制服，咱们车间的工人由于是临时工，只能穿家常的衣服，五花八门的，就跟菜市场似的。”

听完牛萌的想法，李卫东点点头道：“确实是这个道理，一来，统一的制服便于管理，便于统一意志，便于整体化一。二来，便于工人自我约束，增强自律意识和自律性，做好自我管理。另外还能给外界一个良好的团队的感觉，更有利于咱们扶贫车间树立形象。”

“.....”牛萌只是觉得穿便装有点不合适，没想到李卫东讲出这么多道理，一时间有点没办法接话。

李卫东道：“行了，这件事我会操作的，你快回去吧。”

“好。”

答应了牛萌给工人们换工装后，李卫东便没有时间陪杨雪莉搞研究了，在把杨雪莉送回了招待所后，来到了杨厂长的办公室。

“怎么样？车间还顺利吧？”

“还行，有马向东在那里盯着呢。”

“嗯，老马的能力确实不错。”

一番寒暄后，李卫东提出了换工装的事情，杨厂长听完后皱起了眉头。

他端起搪瓷缸子喝了一口水，面带难色：“卫东同志，这件事有些困难，咱们轧钢厂的工装都是通过部委，从第五纺织厂调配的。数量是有限的，只够分给正式工人....” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页