那么即使因为迟迟没有办法修好设备，而耽误了生产工作，最后背黑锅的也不是整备车间。

另外李卫东还建议整备车间针对那些容易损坏的机械设备给出相应的标准操作了。让车间内的工人按照标准操作进行操作。

这样的话就会有两个好处。

第一，由于操作规范了，所以那些设备的故障率会大大的降低。

这样也避免了生产受到影响。

这样一来，整备车间也没有那么忙了。

第二，如果说车间的工人因为不规范操作而造成了设备，那么整备车间就占据了道德上的高峰。

即使没有办法及时修理好设备。也不会被工人和车间责骂。

张主任在得到了李卫东的指点之后，立刻按照李卫东的办法，在整备车间和整个轧钢厂实行了这两种制度。

制度的效果相当不错，仅仅实行了一个月，正规车间在轧钢厂内的名声就大大好转。

另外他这个车间主任也成了香饽饽，也是那些因为工人操作失误而导致的故障，那些车间主任们得求着他去修理。

在张主任看来，李卫东是一个一心为轧钢厂着想的好车间。主任现在竟然被这些人如此的责备，他实在是看不过眼了。

王副厂长没有想到竟然有车间主任敢替李卫东出面，他冷着脸说道：“王主任，我知道你跟李卫东的关系不错，但是咱们轧钢厂是大型工厂必须要有相应的制度，就算是李卫东也不能违反制度，你这种想法十分的危险啊我看啊，你应该参加咱们轧钢厂教育室成立的思想班。”

教育室是专门负责轧钢厂领导和工人的思想工作的科室，进入学习班的话就意味着思想道德水平低下，在这个年月思想水平低下的话，是会被别人看不起的。

王副厂长本来想通过这种办法让张主任知难而退。

但是张主任却是一个重情义的汉子，特詹其身冷着脸看着王副厂长说道：“王副厂长，你们这些厂领导每天坐在办公室里面，压根就不知道基层的情况，如果说只是开会就能够解决掉生产中的难题的话就能提高生产产量的话，那么我可以每天都待在会议室里面。但是这样不是不行吗！

跟开会相比，我觉得李卫东同志处理车间内的问题更加的重要！”

张主任的这番话得到了那些车间主任们的赞同。

别看车间主任是车间里面的最高领导，是工人们羡慕的对象，但是在这个会议室里面拆迁主任们却处于最下层。

别说是王副厂长了，就连那些办公室里面的领导都能够看不起他们。

车间主任们则认为办公室里的那些人，每天坐在办公室里面处理一些文件，他们的工作压根就不重要。但是就是这些处理不重要工作的人，竟然敢指责他们这些在一线工作的工作者实在是太不讲理了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页