刘援建心念急转。

姑且不论这个方法可行不可行，这统一培训，就是要取消师徒模式。

哪些当师傅的高级工人怕是要有意见。

因为师傅不仅是一种荣耀，更是有实在好处的。

哪个懂事的徒弟，不是随时给师傅散烟递水的，这可是师傅实打实的好处。

这统一培训，师傅的好处没了，心里肯定不爽。

想到这里，他心里已经有了决定：“小姜啊，你是年轻人，有想法是好的。但你有没有想过，在实际执行过程会遇到的困难？”

姜辰问道：“刘主任请直说。”

刘援建道：“首先，谁来培训？既有技术，还能培训的人，乐观点估计整个厂子怕也不会超过一只手的数。”

“况且，人家也不一定乐意来培训。”

姜辰道：“第一批的培训，我来。除了员工之外，我们再找一些有一定文化基础，心思活络，会说话的人参与。”

“这些人里面淘汰掉一些不合格的，剩下的就是以后的培训部成员，等他们学成，以后就由他们来进行培训。”

刘援建看了一眼姜辰：“你来？你懂技术吗？你知道一个高级工人所掌握的技术，有多少吗？”

姜辰点点头：“我知道，这些年我一直在观察、学习和思考，总结出来一套更加行之有效的操作手法。”

“我就用这套手法作为标准，来进行教学。”

对于所谓手法，刘援建嗤之以鼻：“小姜同志，不是我不相信你，我只是觉得我们做事不能想当然。”

“那些个高级工人，哪個不是干了几十年，一点一点的积累经验，才有了今天。你满打满算工作不过三年，能拿出更有效的操作手法来？”

“而且这个更加有效，怎么来判断？”

姜辰微微一笑：“这个简单，找几个品德好，做事公正的高级工人，我当面演示给他们看，让他们来判断。”

找高级工人，一下击中了刘援建的死穴。

他这些年的所作所为，根本没有工人会鸟他，更不用说来帮忙评判了。

和大多数的厂子一样，厂里的技术人员，可以分为三类。

第一类，工作时间够久，级别也差不多达到自身极限，提升无望，没有什么奔头。

姜辰道：“新工人快速上岗，并且具有高熟练度，能够提升产能吧？”

“抛开这个不谈，淡淡是我这套操作手法，动作更简捷，衔接更流畅，效率更高，就能提升30%的产能。”

刘援建指着姜辰道：“乱弹琴......也不知道谁给你的自信和勇气。你这话要是传出去，会把厂里的高级工人全部得罪完，以后你在三钢厂将要寸步难行。”

“小姜啊，伱也工作三年了，难道不知道工程科更要脚踏实地，一步一个脚印的往前走，切记好高骛远。”

“搞些假大空的东西来哗众取宠，最终只会害了你自己。算了，这事就此作罢，我就当没听过，你也别去乱跟别人讲。”

很明显，刘援建根本不信姜辰所言。

姜辰道：“刘主任，我知道口说无凭，所以我们找几个高级工人一试便知，也耽搁不了多少时间。”

“单单是这套手法的价值，也值得我们去尝试了。”

刘援建坚决的摇摇头：“不成！这事不用讨论了，我是不会同意的。”

这时，一直在旁边偷听的张山开口了：“刘主任，我觉得小姜有想法，就让他试试呗。”

“你要是做不了主或者不敢坐，就带他去找杨厂长，让厂长定夺撒，干嘛就这样否认一个年轻人，更不要轻易否认一个可能会三钢厂带来巨大转机的方法。”

他倒不是真支持姜辰，纯粹就是和刘援建唱反调。

但凡事情不牵扯到他，他就敢和刘援建对着干。

如果事情可能会落到他头上，他就会躲在角落装聋作哑。

他所发表的一切意见，都是基于不影响他躺的前提下。

他这话，可就把刘援建给架在火上了。

刘援建愤怒的看了张山一眼，良久才道：“小姜，如果你非要这么干，我可以带你去见厂长。”

“但你要想清楚，厂长可不像我那么好说话！你一旦说出了想法，就要做好承担相应后果的准备。”

“我劝你忘掉你的那啥培训体系，你还年轻，不要自断前程。”

姜辰笑道：“那就麻烦刘主任，你带我去找厂长吧！”

“无可救药！”刘援建骂了一声：“走吧！”