要是这么比起来，好像娱乐公司更加难搞哈！“ok，我保证，一年之内，另若熙寄居一线！”

“行！”一把将文件夹扔给林悠悠，他面色严肃的点了点头：“下午我会召开公司会议做出提议的，但是会不会通过提议，就不知道了！”

“呃……”愣神的望着他那张从严肃慢慢转化为微笑的脸，原来这家伙刚刚对自己发火是在耍自己的？故意给自己立威的？他还真是……无奈！“知道了……知道了……”连着点头道谢，对于公司包装若熙这个提议，她很有信心，但是，不知道别人是否会对她有信心呢？云月呢？云月答应提议，是出于人情？还是信任呢？估计下午的公开会议会解开一切谜题吧？

转过头，她忐忑不安的离开了云月的办公室……

“云总。”会议室内，公司各个部门领导纷纷到场，从职位一字排开，会议共计20几人。旁听40人，以林悠悠现在的职位能坐在旁听席都叫人觉得惊奇了。

“总监。”见到坐在会议桌上的经纪人总监，她礼貌的点了点头。

稍稍一愣，他的部门领导有些好奇的问道：“你怎么来了？”

“是云总叫我来的。”

“哦，那你坐在我后面吧。”

“嗯。”

“各位，在今天例会前，你们交给我的文件我通通审查过了，除了人事科、公关科的提议我没有现场审批外，基本其他部门的提案全部予以批准。”坐在会议桌正中位置的云月开了口。

离他较为远的人事科经理听到了这样的消息多少有感不惑：“云总，对于人事科的变动实属必须之策，现在目前，公司人员流动幅度较为大，总是在推陈出新，所以必备需要加派两名副经理以及若干人事员。”

“你知道么……”主位的云月身体微微向前倾了下，双手交叉放在桌面上，冷冷道：“当你说出这句话的时候，就意味着你是个不称职的人事部经理！”

“呃。”本是想增派人手，可谁料却反倒成为了自己不称职，人事科的经理自然是满脑袋的问号。

“什么叫公司人员流动幅度较为大？从你的话中我得到了两个信息。一，公司在职人员并不满意公司的现状！所以随时都有可能会离开公司。二、面试人员把天龙娱乐当成了花园，想来就来，想走就走。”眯了眯冷眸，他的眉头几乎拧成了一团：“这些，其实都是与你这个人事科经理有直接关系的！为什么会收纳如此不尊重公司的职员来上班？又为什么在招聘他之前你做不到与其谈好合约？导致他们竟敢任意离开公司？”

“你们当一个公司的人流变动大是好事么？如果今天人事部经理你跟我说，随着公司越做越大，所以公司内需要加派人手，我会毫不犹豫的同意，因为这对我来说是一种骄傲！证明公司庞大的骄傲，可是现在呢？”逐渐地，云月的脸色越发暗沉了下来：“你难道不觉得是一种耻辱么？！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页