同样的拉丁舞曲，同样的爵士编曲，以及同样的巴萨诺瓦。

非要说有什么不同，那便是《迷迭香》融合了巴西桑巴，而《哈瓦那》是正宗的古巴舞曲的味道。

然而普通听众根本区分不了两者的细微差别。

虽然整体风格雷同，但在旋律和编曲上还是有很大差异的。

《迷迭香》的旋律是往下行的，营造出一种暧昧、私密又挑逗的氛围；《哈瓦那》则是一首欢快的舞曲，节奏性极强，歌中似火的热情毫不掩饰，以一种相对直白的方式呈现得淋漓尽致。

简而言之，就是一个闷骚一个明骚，至于哪种骚能更胜一筹，就要看听众的个人喜好了。

公司又迎来一批新鲜血液，其中高级管理人员4人，行政人8人，编剧13人，节目策划2人，影视制作从业人员37人，明星经纪、助理11人，短短两个半月，规模已由最初的十几名员工扩展到133人。

至此，公司的整体框架才算搭建起来。

百多人的公司，沈亦泽不可能所有事都亲力亲为，而管理层的引进无疑将大大减少他的工作量，使他可以从无关紧要的小事中抽身。

他也终于有了他的私人助理：何宇，一个在面试中表现出极强应变能力和出众口才的25岁年轻人。

以后的行程安排和日常琐事也不用自己操心了，舒坦。

除此之外还有一件喜事，就是徐文茜的如约入职。

办完入职手续，徐文茜正式成为金点编剧部都市组的一名编剧助理。

沈亦泽打着慰问新员工的旗号跑编剧部溜达了一圈，对其他人都是一掠而过，到徐文茜这里特地多聊了几句，尽量表现出“虽然我是老板，但我很温和很好相处”的一面。

相比打破砂锅问到底，用这种润物无声的方式给她一个潜移默化的正面的影响，不仅高级且不着痕迹。

临走前，他邀请所有新员工晚上聚餐，立马有人起哄：“不公平啊，我们上个月入职的为啥没这待遇？”

众人纷纷附和。

沈亦泽只好改口：“那下班后大家一起去，我请客！”

好好的新员工聚餐最终搞成了公司团建，一顿饭吃掉沈亦泽五万多，放在以前可能还会心疼一下，现在已经古井不波了。

第二天财务部做出了六月的核算，营收200多万，全部来自艺人的经纪活动，虽然不多，但总算告别了零蛋。

支出1100多万，其中用于影视制作的设备购买就高达500多万，这还没有一次买齐，剩下的600多万包括了薪资、版权、办公场地的租金以及其他开支。

公司的资金结余只剩不到600万，而七月的人力成本估算为280万，再加上运营成本和项目投入，这点钱够不够撑过这个月都难说。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页