??王傲然脸色苍白，他可真是偷鸡不成到丢一把米，心中恨死韩风，更是恨透刘佰鑫和刘华云，如果说他和韩风的仇恨是生死之仇，那么他和刘华云、刘佰鑫的仇恨就是不共戴天之仇！韩风最起码做事光明磊落，不想面前两个人这么龌龊，答应自己的事情竟然出尔反尔，十足的小人一个，害的他得罪所有人不说，好不容易找到的一个副总位置也丢了。

“刘华云……我记住你了。”王傲然留下一句话，扬长而去。

对于王傲然刘华云根本不放在心上，这些年他得罪的人多了，对他说狠话的人更多，可是还没有人能伤害到他，所以他也不在意。刘佰鑫们他们安排完这件事情，已经到了上午，几个人直接酒店喝酒。

离开雅阁公司这些人你看看我，我看看你，一时间不知该如何是好。有一个人提议在回到雅阁公司，很多人都是这么想的，可是却不好意思回去，现在有人说出来他们纷纷赞同，但是有一点，想走容易，但在想回去可不那么容易。

有人想到一个注意，他们就说中途觉得雅阁公司对他们不错，所以决定不去华云集团，众人统一口径，就浩浩荡荡直奔雅阁公司。

韩风他们还在开会，公司减少这么多人他们必修立即补充，招聘是当然的，招聘的事情直接让周彩儿和袁小珊负责，同时韩风又让一部高层人员推荐可用之人，上升的员工位置由其他人代替，短三十分钟内公司骨干人员就得到补充，但基层人员又少了。基层人员韩风又从其他地方调过来，比如在服装厂有个非常不错的大学生，他在服装厂的仓库工作，那么现在因为公司缺人手，云翠就推荐让他来公司上班，而仓库那边随便雇佣几个劳动力就能顶替这位大学生的位置，现在这个社会大学生太多，大学生没有工作的也很多，所以王傲然他们的离开虽然短时间内给雅阁公司会造成影响，但随着人员的补充以他们经验越来越丰富，这些事情都可以解决。

韩风解决的方法无疑是最快、最好的办法，不仅能让基层员工看见晋升的希望，又能让老员工提拔一些自己偏好的人，让他们得到一些好处，同时也能给新的员工希望，走的几名老员工位置现在已经全部让新人顶替。

韩风为了鼓励新老员工，特别推出奖励制度，每个月的月尾都会在各个部门评选出三个工作优秀、业绩优秀、有突出贡献的人，这三个人可以得到三千块奖金，同时根据他们对公司做出的贡献来考察是否给他们升职，而且每个部门的三个人还能参加整个公司每个月的评选，评选出来的人也是三个，他们会得到一万元奖金，同时升职，对于=各部门不能参加活动的经理们，韩风同样给他们设立了这样的评选。有奖就有罚，在奖励的同时韩风也建立了处罚机制，每个部门最差的人会被记录，记录三次之后就会降职，一直到被开除。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页