需要苦熬到三四十岁，并且自身拥有非凡才干和毅力，才能逐渐在半导体领域拥有一席之地。

即便这样，半导体技术大牛一样可能挣不过那些互联网大牛，更别提与那些同龄的、早早选择创业做电商、做直播、做游戏，吃到行业红利的创业者相比了。

这其实跟国内半导体产业整体陷入困境也有很大关系，中国互联网可以吃下整个国家的红利，甚至冲到国外去开疆拓土……

但是国内半导体从业人员真的就只能吃土了，别说去国外卖芯片了, 就连国内的高端芯片市场都打不开，只能赚点辛苦钱。

企业利润率不高，自然无法供养高水平人才。

这些高水平人才，要么自己选择创业当老板，搏一個出人头地，要么就出国去挣高工资了。

但自己选择创业的话，半导体创业门槛比较高，不比互联网创业容易，而且投资人也喜欢看你有没有在英特尔、英伟达这些国外芯片大厂的工作经验，这就又倒逼人才出国镀金。

或许真到了兵锋相见的那一天，有些真的只是去挣钱、去学技术、去镀金，心里还装着这片土地的人会选择回来，有些则永远都不会再回来了。

芯片人才出国热只是半导体产业困境的一个缩影，再放大视线观察所有产业，越是国内落后的产业，就越是出国的人多。

因为国内的产业困境限制了大部分人的成长高度，没有勇气和智慧选择创业的话，又想在学术、财富、地位上进行突破，就只能去更高的平台接受锻炼。

但那些本有机会出国，仍愿意留下来与中国半导体产业共同发展的人，应该受到尊敬。

如果连这部分人都走了，国内半导体产业就直接空了，更别提发展了。

打破人才流失唯一的办法就是把产业发展起来，努力缩小与国外的差距。

当国内互联网产业发展起来后，硅谷最高职位的华人陆奇、沈向阳都回国了。

产业发展初期，国内人才单方面大量流失；

产业发展中期，一边有人出国，一边有人看到国内热火朝天的芯片创业景象，选择回国投身其中；

当产业发展到巅峰，就很少有人出国了，因为出国也学不到技术，更镀不了金，最顶级的大厂都在国内。

互联网行业早期把从谷歌、脸书挖来的中低层管理都当块儿宝，再后面就逐渐平等视之了。

如果把半导体产业发展划分成几个阶段，目前就正处于初期到中期的过渡阶段。

前世这个过渡时间有点久，过了差不多足足十年。

要吸引半导体人才回国，不管是让他们当员工也好，还是创业也罢，都需要打造一个积极向上的环境，加强他们对于国内半导体产业的信心。

所以国家成立了千亿集成电路产业投资基金，成立了集成电路学院，还将其升级为一级学科…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页