柳传智点评：“吴志祥很多事情不敢放在桌面上说，是因为没有把企业利益放在第一位；

很欣赏周瑾的担当，自己是队长，先把责任揽在自己身上。”

夏景行不乐意了，紧随其后发表起自己的观点：“我觉得吴志祥在力所能及的范围内已经做到最好了。

首先，时间很短，且他的队员是和他同样身份的选手，从身份认知上，他们觉得自己和吴志祥的话语权是平等的。

如果把什么都放桌面上说，强行推动自己的决策，事情只会变得更糟糕。

吴志祥团队好歹还完成了市场调查，只是在分析提供研究报告的时候，时间不足，导致了最终失败。”

柳传智自以为抓住了一个在电视节目上令夏景行出糗的好机会。

迅速驳斥道：“夏总，这是比赛，结果是吴志祥输了！

其他团队都有各种各样的问题，不只是吴志祥这一支队伍里有，但别的团队都很好解决了这个问题，这反应的是管理者的水平高低！”

夏景行笑了笑，“那是因为其他团队没有把一些事情放在桌面上说，而是以柔和的手段把问题给摁了下去。

如果真的把事情挑明，矛盾公开，比赛都不用比了，时间全拿去扯皮了。

我觉得吴志祥是充分考虑了现实情况，做出了最优选择。

这只是比赛，不是真正的公司，队友也不是他指哪打哪的下属。”

台下有看热闹不嫌事大的观众鼓掌叫好，觉得夏景行怼的好。

“我们模拟的是公司管理，自然要以公司管理的高度要求选手，你似乎觉得节目组比赛设计有漏洞？没有充分达到效果？”

柳传智心眼焉儿坏，想把夏景行引进坑里。

实际上，夏景行觉得节目设计的确有漏洞，吴志祥那一组明显刺头比较多，不好管，其他组则要好很多。

不过这种话不能说出口，或者说要换种说法阐述。

夏景行笑着说：“我觉得吴志祥虽然输了比赛，但体现了他其他方面能力，比如看问题比较清晰，知道事不可为时，选择了最优的方案，哪怕这方案最终还是输了，其他方面表现都可圈可点。”

“我们是比赛，看的是结果。”

柳传智摊了摊手，“创业也是一样的，只看最后谁能成功。”

“创业是长期的过程，讲究的是系统的方法论，而不是一次两次成功。

如果是侥幸、投机获得的成功，最终都会输回去。”

夏景行不想就这个话题继续跟柳传智掰扯下去，暗讽了柳传智几句后，又说起了另外一位选手。

“周瑾这种抹不开面子的心态，对于创业来说是非常致命的，而且把责任揽到自己头上，看似是有担当，呵护下属的表现，其实是害了被你呵护的人，以及团队或者说企业。

商场竞争不是过家家，最短的那块木板决定了你们这个木桶能蓄多少水。”

“夏总的观点，我不敢苟同！”

柳传智大义凛然道，“一个当领导的人，没有担当，什么过错都往下属头上推，这样的领导谁会信服？谁愿意跟随？”

台下的吃瓜群众纷纷鼓掌叫好，让柳传智心中很是受用。

夏景行微笑，台下观众是最没有立场的，不需要理会。

“柳总不要断章取义，如果刚刚的视频你没有看清楚，可以再倒回去看一下，是评委要求选出两位淘汰人选。

我们就事论事，周瑾的表现算不算耍滑头？如果没有评委进一步逼迫，她什么时候能做出这个艰难的淘汰抉择？

现实中，你的竞争对手可不会等你！

我保留自己的观点，她是一位善良的女士，但不是一位好的CEO。”

柳传智摇头轻笑，仿佛开玩笑一般说道：“夏总还真是不近人情，不过我们毕竟是中国人，欧美企业那一套还是不要全盘学习为好。”

狗曰的又在挖坑。

夏景行赶忙回道：“这可不是欧美企业的做派，大公无私、铁面无私、不徇私情……这些可都是从古代传到现在的成语。

能者上庸者下，更是保持企业生命力的重要法则。

如果一家企业全是庸碌者把持高位，那这家企业就危险了。”

夏景行说话滴水不漏，让柳传智找不到报复的机会。

主持人王利芬见两人唇枪舌剑好一番，即使再麻木，也知道出了问题，赶忙岔开了问题，宣布接下来是投票环节。

虽说夏景行为吴志祥说了很多好话，但他口才要差周瑾很多，复赛更是给人一种“缺乏领导力”的印象，在投票环节中很遗憾的落败了。

不过，吴志祥还是念了夏景行一分好，准备节目结束就找夏总谈谈。