一个团队的管理必须要有人的，这个非常重要。一个人的精力有限，所以你必须要知道用人。

一个企业可能几万人，你说老板一个人能够管理的过来么？

不行的，根本不行的。棒棒儿的小组也是一样，人一多就根本管理不过来。

二十人三十人，可能作为小组长你能够管理过来。

可是，五十人六十人呢？

甚至八十人一百人呢？

所以，这个时候你就要学会拆分。你要把一大团的人，拆分出来成为一个又一个的小团体。

然后，给这个小团体配备一个管理者。

这样一来，你作为头领，只需要复杂管理这些小团体的管理者。

这样一来，就能让原本混乱的团体捋顺了。刘淼教给朱老三他们这些人的办法就是这个办法，也是最有效的办法。

并且，当一个团体里面变得非常顺以后，那么这个团体的办事效率也会进一步的提高。

别看刘淼建议朱老三他们，拿出提成的百分之二十，作为团体管理者的提成，可是等这个团体适应下来以后，他们这些棒头儿的收入只会更多。

这就是一个以利益换取效率的做法，也是非常重要的做法。

团队管理，这是非常重要的。

朱老三他们几个人，离开了公司这边，然后回家的时候一路上都在思考这件事。

朱老三第一时间，找来了耗儿鱼，想要和他商量一下这件事。

如今的耗儿鱼，都快成了朱老三的狗头军师了。

“三哥不是我说你，这还有啥子好犹豫的呢？

我这么和你说吧，半年前咱们兄弟，一个月的收入是多少你想一下。

那时候的我们，最多一个月收入也就一千三四的样子。

哪怕是你，一个月两千都勉强。现在你想想，你一个月收入多少？

光我这个月，加上人力社的股份分红，我都有两万多。

你不光是棒头儿，也是股东，这个月收入只怕超过五万了。

这一切，我想问一下你是那个带来的？

是三水我告诉你，没得三水我们这群人还是一群下苦力的，每天只有三四十块钱。

这个时候，三水给你这样的建议，你觉得他会害你嗦？

我跟你说，三水怎么说你就怎么做，到时候绝对不会吃亏。

都这么久了，你还是没搞清楚状况啊。我们这些人，只有一把子力气，能够拼命吃苦，我们没得三水聪明，也没得他的眼光。

我们跟着他的想法走，不管如何都不会吃亏就是了。”

好吧，耗儿鱼一席话让朱老三醒过神来。他最近，或许是赚到钱了，总有一种飘了的感觉。

怎么说呢，上个月四五万的收入，让他彻底的飞了。

三水给的建议，他没怎么放在心上，我凭什么把我的提成拿出来分呢？

可是耗儿鱼这么一说，他这才冷静下来。是啊，他确实挣钱了，可是挣到钱不是他本事大，而是三家三水厉害。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页