总之，想要真的得到他的重视，而不是像之前那个反对他，被剥夺了一切的倒霉蛋一样，就只有想方设法，揣摩他的意图，从而得到它的垂青。

当然了，刚刚设计好的模型，仅仅只是十六分之一比例的普通手办。

并且全部都是软性橡胶材质注塑，没有可动关节。

这样的手办，虽然看上去视觉观感比较好，也很剩设计时间，但却还不够用心。

“再设计八分之一，四分之一，二分之一，一比一大小硅胶手办。设计完这些，全部精英，给我去设计拥有可动关节的手办。

数据挖掘小组，给我找所有能够找到的怪兽资料。

我要将所有怪兽能够查到的形态，都制作成手办！”

作为一个凌驾于孩之宝普通管理层之上的指挥者，他这样微操的机会可不多。

但是，微操不多，不代表他不熟悉具体的业务。

实际上，集团上下大大小小的业务，他都有所了解。

对于其中的猫腻，也了解的一清二楚。

从来不要相信底下人的嘴。

不要看他们说了什么，而是要看了他们做了什么。

他不在意有一些人吃回扣，浑水摸鱼。

因为这是人之常情，毕竟整个财团的核心，就是能够让财团了的每一个人都赚到钱。

一旦对于他们过于严格，又不让他们有升迁的希望，那么整个业务就会迅速的萎靡。

这不是一件好事。

但是，怎么在吃回扣的同时，又让整体质量达到要求的水平，就是一种艺术了。

因此，哪怕是在针对怪兽的产品，也不能免俗，要让底下这些人，能够获得足够的利益。

毕竟，增加那些无效的生产线，已经让下面真正干活的人，产生十足的怨气了。

但是，虽然有怨气，又不能直接给他们涨工资。

因为，涨的并非某个人的工资，而是一批人的工资。

就像是，如果在一个公司工作，使用的电脑很卡。

但是，如果你提出这台电脑很卡，希望解决。

哪怕就是换一个小小的硬件，就能够解决。

也基本上很难解决。

原因很简单。

因为，不止你这一台电脑卡。

如果给你处理了，要不要给别人处理。

全公司成百上千人，成百上千台电脑，哪怕每一个都仅仅只付出一点点小钱，捏合在一起也是一笔大钱了。

工人的工资也是如此。

为什么不让员工交流自己的工资是多少。

怕的就是同工同酬。

因为，每一个人的议价能力不一样。

虽然做的是同样的工作，但是薪酬可能不同。

如果一旦相互知道了薪酬，绝对没有可能薪酬高的，主动降薪和薪酬低的一样。

而是都要达到最高的。

这样一来，不就徒增成本了么？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页