沈锋眼前一亮，追问道：“你们关系不错？”

“还行吧，马马虎虎。”包凡看出沈锋的心思，打趣道：“你有想法？”

沈锋开诚布公道：“明年奢时光和潮人肯定IPO，欧洲那边还好，有巴黎银行运作，至于潮人……”

“高手越多越好！”

“没问题，我帮你去探探口风。”包凡没有把话说死，毕竟香饽饽人人都想要，去哪里还要看本人的意愿。

沈锋跟老包捧杯酒，无所谓的事，有缘分见面聊聊天也不错，反正有金手指，不怕遇见坑货。

从初创阶段陪着公司成长起来的CFO，都有IPO情结，就好像名医追求疑难杂症。能一步步把公司财务梳理好，突破业务快跑阶段，保持现金流的通畅，再到成熟期把公司做上市……

千军万马过独木桥，

这段经历绝对算得上是CFO职业生涯重要里程碑。

更不用说企业在找项目时，双方私下签订股权或其他激励的协议。股权激励的整体行情大约1.5‰～4‰。

如果成功帮助一家企业上市，至少能拿到数千万的股票收益，相当于二三十倍薪资。

堪称一夜暴富。

当然越往后走越喜欢在知根知底的熟人圈子里流动，而非通过公开招聘渠道就职。

走向下一个IPO项目，也不是唯一选择。转型做投资、从大公司CFO到小公司做合伙人、加入大公司做财务顾问、干脆自己创业……

毕竟现金和业务是任何企业的生死线。

“说一千道一万，中概股连续做空潮，CFO清一水离职，各司详细内情并未披露，可以遇见未来相当长一段时间原本风光无限的CFO被蒙上一层危险的底色。”

包凡唏嘘道：“虽然承担要职，但作为一个中后台人员，在企业运营过程中没有匹配的决策权或重要建议权，难与原高管团队之间进行很好地磨合，可能会出现与前台业务割裂、脱节，财务体系跟不上业务发展的情况。”

“更何况很多玩家原有业务游走在违规边缘，什么P2P……财务税务处理不合规……财报存在重大隐患……”

“如果发现及时，出于爱惜羽毛还能赶紧抽身，运气好全身而退。有些则可能因和老板交情甚密，或出于利益的诱惑而甘冒风险。”

“比如瑞幸背锅刘，不知道收了多少安家费！”

沈锋冷哼一声，没一亿想都别想！

网上不是有个段子：想要在北上广深财务自由，手里最少四亿现金？

万利几个项目的CFO都是经过金手指锁定，加上李南君严格监管，直接对自己负责。

两个来自四大，三十五就做到高级经理级别，先来做FD熟悉熟悉，后面再升CFO。

最牛逼的还是曾在安达信和普华永道就职的逍遥子张勇，先以淘宝网CFO身份加入，八年披荆斩棘一步步坐到集团COO，现在成为老马接班人。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页