1月16日，星期六。

leit集团的休闲时装品牌‘真维斯’第一家专卖店，在中环开张。

林祖辉在品牌负责人罗杰的陪同下，来到中环‘真维斯’门店参观。

真维斯品牌被林祖辉寄予厚望，期间经常参与筹备工作，并将后世的经验传播给创始团队。真维斯品牌不仅仅是走的休闲时装品牌路子，而且还是走的‘快销品牌’路子，以后将进行‘油渍战术’发展海外和内地的市场。

所谓‘油渍战术’就是先在一个国家的重要城市开设门店，然后再像油渍在地上一样，逐渐辐射四周。

简而言之，是走zara和优衣库的路子，但真维斯比优衣库、zara的眼光看得更长远，因为有林祖辉这个穿越者，不管是在面料的柔度、舒适度，还是在店铺的设计、摆设，甚至是经营策略上，林祖辉都有一定的眼光。

开张当天，真维斯中环店的顾客很多，林祖辉在罗杰及保镖的陪同下，也挤了进去。

他第一时间就是看摆设，简直和后世的优衣库摆设一模一样，很多衣服叠成方块整整齐齐的放在货架上，不同的尺码用标签放在明显处、很多款式都有模型穿着、很多款式也有海报宣传.....重要的，店员叠衣服的速度很快，就感觉培训了很久一样，顾客若是翻乱了衣服，是不需要任何负担的，店员只是会在其走后，快速的叠好，这就是体验感。

真维斯走的是中端服装品牌，价格在香江还是很有竞争力的，既不会给人廉价的感觉，也不会给人一种奢侈品的感觉，一套服装也就上百银。

“老板，你建议的那个聘请日本高管，培训店员的方法，还真是管用。在同级别的服装品牌中，我们的服务一定是最好的！”

林祖辉回头说道：“服务一定是要发自内心，所以我们给员工更好的福利和薪酬，才是他们愿意真诚服务的。这些店员也不傻，他们将自己的工资和一些服装店的同行一比，基本上都是胜出，他自然就多一份归属感。”

以林祖辉后世的眼光，前世看过优衣库的招聘薪资待遇，以及店员的服务风貌，岂有不知道这个道理的。只要工资比同行业大多数都高，员工留得住，服务也更好。

再搞一些优秀员工评比，以及员工晋升的渠道多一些，整体服务风气就上去了。

真维斯每月都会评选‘服务之星’，并承诺店员的晋升渠道，普通店员甚至有机会进入到总部任职。

罗杰点点头，说道：“公司在这方面还有不少不完整的，我们已经在形成一个系统化的管理，到时候拿出方桉给您过目！”

林祖辉说道：“嗯，记住我传授给你的只是大纲，你们要通过实践，将之细化。”

真维斯还有专门的面料研究中心，林祖辉前世也研究过优衣库，在同样价位中，他们的面料确实让人更舒服，甚至有的服装店高出几倍，将精力都花在了设计上也是抄袭，面料和质量一点没有保证。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页