“与其耗费时间金钱精力，把新员工们培养成三种高端人才，还不如去找猎头帮忙，去别的公司挖这三种人才，这是最省时最划算的办法，能省很多钱，如果我们亲自培养，到时一定会后悔的李总。”另一名hr道。

哪怕是人事经理卢晓燕，也劝告道：“李总，她们说的很有道理，我以我几十年人事工作经验看，培养新人员工，是最费力不讨好的事情，好比养大到即将下蛋的母鸡，大部分跑别人家里下蛋了，有良心留下来的有，但数量少，且主要是能力不足有瑕疵的母鸡，接近全军覆没。”

“你们说的都有道理，不管是鸡汤，还是画饼，都不如实打实的高工资，但星源集团，继续保持当前的人才结构的话，哪怕每年猝死几十个，工作效率也很难得到明显提升，加班现象会越来越严重，即便招了很多新人进来，但过不了几个月，还会出现人手不足的问题，除非有了足够多的高端人才，才能标本兼治，满足集团业务扩张的需要。”

坐在上首的李星阳道：“这样吧，既然担心母鸡会飞走，那么从一开始，就给他们相对较高的待遇吧，每月几千块确实没有诚意，换谁都想跳槽，只有开出有竞争力的工资，他们才不会在培养阶段就考虑飞走，这是第一。”

“可这会花很多钱，培养成本更高，而且最多维持两三年，时间一到还是会跳槽。”卢晓燕道。

“那就继续提高他们待遇的同时，也让星源集团的企业文化，通过日常的一点一滴去影响他们，让他们逐渐认可、赞同，乃至成为根植于他们脑中的一种信仰，一种特色的符号，让他们一旦离开星源集团，去了别的公司，也很难适应，甚至格格不入，最后还是觉得星源集团最好，这就是文化的感召力，或许这东西虚无缥缈，可一旦深深扎根到员工们的脑中，哪怕别人给他加好几倍的工资，也不会考虑跳槽，这就是信仰的力量。”m

李星阳道。

“李总，我们集团有这种文化么？您能告诉我们，星源集团的企业文化是什么？”一名hr看着他问。

卢晓燕也一头雾水的看着他，脑中冒出问号，没错，集团的企业文化是什么，为什么连她都没听说过？她顿时有点慌了，完了，她这个级别的高管，连集团的文化都不知道，这是很不称职的表现。

“你们不用急，我打算带领一个专业的拍摄团队，拍一部星源集团的招聘宣传广告，在这个广告里，我会着重宣传星源集团的企业文化，到时候你们就知道了。”

李星阳卖了个关子，成竹在胸的，对她们神秘一笑道，心里酝酿着一个计划。