听到游答志的调笑，不远处的柯受良顿时笑了起来道：“阿志，不带你这么打击人的喔！场记的奖项是没有，但可以慢慢来嘛！以前可是不少导演都做过场务出身的……”

一般而言，场记在影片中都会有署名的——在正规的电影制作中，场记在很大程度上是不可或缺的，但是，场记又是“无名”的。

我们知道有著名导演、著名摄影师、著名制片人，甚至著名美术指导、著名电影作曲家等，但从没有听说有“著名场记”之谓。在各种大小电影节或颁奖活动中，也从未听说有“最佳场记”这一奖项的。

可见，场记的工作在很大程度上是被忽视的。

其实，即使有“最佳场记”这一奖项，也很难评判，因为场记的工作在完成的影片中是很难看得到的。场记的工作基本上只能在拍摄过程中体现。

如果要评“最佳场记”，只有两个办法。

其一，评委会分成N多小组，每个小组跟一个剧组，现场看场记的工作。这明显不可行，因为这样做所耗费的人力财力是惊人的。

其二，用摄像机把场记的工作全程拍下，供评委会成员观看。这同样是荒谬的，因为评委会成员看那么多的录像，大概会看到吐血！

所以，“最佳场记”奖是没有办法颁发的。

不过，有一点可以肯定，电影行业业内对场记工作肯定会有相应的评价体系的，这个评价体系应该是——口碑。

一个负责任、业务素质高、工作态度好的场记，很容易在其他工作人员（特别是导演）那里建立口碑的。

场记工作不是一份“常规”的工作，而是时有时无的。一个场记的口碑，可以从她（场记一般是女性）接活的多少来判断。

好的场记总是忙完一个剧组，很快就转到另一个剧组；而口碑不佳的场记往往很长时间都接不到一个活。

陈果明显是一个做的很好的场记，也正因如此，游答志、柯受良等人跟他都是关系匪浅。

这个圈子你想要出头，其实还得混的就是人脉。陈果干了很多年的电影圈，一直都是在底层混迹，这次能够成为场记，能够直接和导演、动作指导们直接对话，也让他的人际关系瞬间扩展出来。

他深信只要自己好好干，以后红花会开工，肯定还会用他。外界一直传闻陈家洛的红花会是‘童子军’，可这也恰恰说明红花会培养人是不拘一格的，不会太看重资历，否则游答志的年纪和资历，怎么可能可以出任执行导演呢！

看着陈果一副沉思的模样，游答志在旁挥了几下手，笑说道：“喂喂，好了，不要做梦了，准备开工了。”

游答志没走出几步，突然回首冲着陈果点点头道：“我也相信你早晚可以去金像奖带几座小金人回来的。”

“恩！”

陈果咧嘴一笑，充满自信的点点头道：“你也会的。”

“开工啦！开工啦——”

“年轻真好。”

柯受良感慨无比，等拍完《一个字头的诞生》后，自己也要做导演了，希望自己的剧组也可以这么的充满朝气。