在接下来的调研中，琚聪一直秉承着他好动且好为人师的性格 时不时就在旁边插几句话，就跟小时候上课时总爱插话的学生一样。

这已经让市委书记露出了非常嫌弃的神情，他不止一次的用眼神瞟着琚聪，但琚聪仍然不改，或者说他压根就读不懂这些。

在琚聪看来，他看了很多书，看了很多电视，里头写了非常非常多这种情况：一个小同志在基层默默无闻，遇到大领导来视察调研，表现了一番，然后就被调走了。

甚至他还经常在一些自媒体论坛上看到所谓的“体制博主”分享经验：会写文章、会写材料，然后被调走了，从此怎么怎么样的例子？

所以他内心十分自豪。

他或许不明白，真正牛的领导干部，是不可能闲到去网上分享经验。所以那些所谓的经验、所谓的一切，更多的是道听途说而已。

更重要的是，那是在特定的历史条件下才会有的个别现象，很多个例都是被放大了。

因为部分人总喜欢去放大一些不常见的事情，让大家觉得这是常态。

以往个别领导干部，因为在那个年代成长过来，所以文化上可能会欠缺一些，所以在基层调研，偶然看到一两个可能对自己有帮助的干部？便想要把他带走辅助自己工作，这是很正常的。但现在，体制内各种人才五花八门，基础学历要求都是本科了。想要再通过什么来表现自己已经不太可能了。

看到琚聪的表现，林新儿在心里想着这些，他觉得琚聪真的太蠢了。

不仅林新儿这样想，好几个市里面的领导都这样想。

在人群的末尾，区委书记和区长的秘书在那儿聊天。

“琚聪的脑子是有泡吧？还以为通过表现一下就能够被领导看上？活在梦里吧？看今天这个样子，区里大概率要收拾他了。”

“他挨收拾是正常的，不挨收拾才是不正常的。”

“他估摸着准备这一刻准备很久了，他从刚刚叶省长跟他握手开始到现在，一直在打市委书记的脸，在打我们区委书记和区长的脸；恐怕等调研结束后？县市就得收拾他了。这丫脑子也是有病，刚转正就老老实实呆着呗！不管怎么样？现在已经是四级主任科员了，还想要干嘛？还还不满足？像县区这么多干部，有多少人不是熬了十几年才勉强能搞个四级主任科员待遇？有些甚至十年十几年都搞不到！他这个样子，迟早要给区里闯祸。”

“是啊，这小子今天绝对是脑子有泡了，我都想给他来两巴掌了。”

话音刚落，叶省长在一处调研地点问：“这是什么？你们能解释一下吗？”

那是调研企业刚根据区里协调，花大代价引进的一项设备，本来区委书记提前做了充足的功课，背了很久。

就等待着向省长邀功，没想到琚聪这小子插话了，“省长，我来给您介绍一下吧？我了解这些。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页