谢莉斯特林组织的晚宴派对非常成功。

这位快船新老板在洛杉矶风头正劲，做了几十年背后女人的她大大风光了一把。

而宴会派对的作用可不止让谢莉斯特林出风头，长袖善舞的她已经为快船的新球馆找到了新的广告商、设备供应商、消耗品消费商，达成了基本的合作意向。

像场边的广告牌，球员座椅板凳上的广告位，球馆外幕墙的广告位等等。

谢莉斯特林没有因为资金紧张，而将这些赚钱的东西一揽子卖给微软、亚马逊等大公司，不给他们趁火打劫的机会。

她要利用快船的影响力，将这些东西拆分，卖给不同的合作者，来赚取更多的利益。

这是女性经营者的一大特点，她们更加细致，更加斤斤计较，更会在细微处挖掘利润。

闵聪达虽然是球馆管理公司的总经理，但在快船做总经理时他就诸事不多过问。

况且，真正的经营决定权，在谢莉斯特林的手上。

她可不是唐纳德斯特林那样的傀儡。

只是她非常信任闵聪达，并且认为闵聪达和她站在同一战线上，有助于实现她的野心。

快船这支球队，从某种意义上来说，充斥着“野心家”。

除了老板谢莉斯特林外，首席助理教练史蒂夫科尔依旧野心勃勃。

新赛季开始之前，在拉斯维加斯的夏季联赛中，他率领快船取得了全胜战绩。

安东尼戴维斯在他的调教下，很快适应了nba级别的比赛规则和强度。

虽然只是助理教练，但科尔的素质、水平，已经比一般nba主教练要更强。

新的赛季他也是默默定下自己的目标，就是要在助理教练位置上帮助快船拿到更多荣誉，为自己积累更多资本，然后在恰当的时机离开快船，去别的球队证明自己。

科尔是看出来了，闵聪达并不想让他做主教练。

虽然科尔自认为比泰伦卢强，可是在总决赛中，泰伦卢的确表现出一种超凡的领袖气质。

球队在0：2落后的情况下，力挽狂澜，连下四局拿下总冠军。

科尔赛后都自叹弗如，他自认为在这种局面下，他很难带队翻盘。

他没有那种关键时刻稳如泰山，激励人心的气质。

当时快船的情况，从战术上已经很难有所作为，需要的就是在士气上、心理上打破坚冰，扭转系列赛的局势。

而泰伦卢就是打破坚冰的最佳人选，他的激励发言和坚定的信念，让快船重新凝聚起来找到了方向。

这让科尔不得不佩服闵聪达看人的眼光，也让科尔决定定下心，继续在快船修炼，达到更高成就再离开。

除了教练组外，快船球员们一样有着不同的野心。

斯蒂芬库里如愿拿到了总冠军和总决赛mvp。

但总冠军这个东西，永远都不够。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页