王恒达说会考虑大家的意见，并不等于推荐得票最多的人被提升为组长，只是大家推荐出来的人，他会考虑而已。所以大家的推荐也就随心所欲，想推荐谁就推荐谁，也有闹着玩的自荐。

热门人选赵晶和陶筠风的支持率，远高于其他人，作为竞争对手，两人倒是挺谦虚相让，而支持她们的同事们，则互不示弱，为她们拉票。

程博涵推荐陶筠风，理由是：“陶筠风的工作能力大家有目共睹，设计才华出众，在专业方面能让人信服。另外她有管理大型项目和带队经验，对工作要求的适应性强，能够抗压力，能融入同事之间……我个人觉得，陶筠风完全有能力担任我们室内组的组长。”

他说完，就有支持者附和：“对，我也这么觉得。我支持陶筠风一票。”

“谢了，各位。不过我真的还不行，刚程博涵说的，我是各方面都具备一点，但比起赵姐，还是各方面都有欠缺。”陶筠风负责利和广场项目，才知道负责大项目不容易，还挺佩服苏陌陌，认为她做组长，各方面沟通梳理都不容易，她自己现在这半吊子水平，还不够格，而且她一直觉得，赵晶最合适，“赵姐是我们室内组的老员工，最有资历，最合适不过。刚才说的工作能力，设计才华，管理和带队经验，融入同事之间等等，她比我更胜一筹，有资历，有能力，我认为赵姐是我们室内组组长的不二人选。”

一些老同事表示赞同：“说实话，要是陶筠风，我还有点异议，要是赵晶当组长，我绝对心服口服。”

最后，王部长表示，他会听取大家的意见，向人事部推荐最合适的人选。

出了室内组办公室，王恒达要回自己办公室，顺便一拐，就进了总监办公室。

他问霍津梁的意见，说赵晶和陶筠风，都是合适的人选，他比较看好谁。

没等霍津梁表态，他又接着说：“用人要大胆，不必墨守成规，非得论资排辈。老资格的人可以用，新人也不错。像陶筠风这种新人，有能力，有动力，有创造力，有爆力，能给整个设计团队注入新鲜活力，给团队带来年轻旺盛的竞争力，我看着挺好。霍总监，你以为呢？”

听他这么说话，像是要提拔陶筠风的意思？

但陶筠风确实还不够格，直接提拔起来，有点揠苗助长的意味。

霍津梁想了想，回答说：“王部长所说的没错，不过陶筠风的工作能力突出，只在设计方面突出，在管理上还经验不足，未必就能做得好。从各个方面综合考虑，我个人认为，赵晶比陶筠风更合适。”

他的意见，就是否了陶筠风，把他的支持票投给了赵晶。

“霍总监，你真这么认为？”王恒达有点意外，陶筠风是霍津梁从后勤部捞回来，一手扶起来的，在这关键的事情上，他居然否定了陶筠风，而看好赵晶。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页