陶筠风的反应，更激起了孙雅婷心中的愤怒，认为她这是拽拽的傲慢！

孙雅婷控诉的语气大声指责：“你不就是知道公司要裁员，故意给我的绩效考核打低分，好让公司炒我鱿鱼！陶筠风，想不到你居然是这种阴毒的女人！”

比起“故意”和“陷害”之类的字眼，同事们的关注焦点，一下子全部集中到了“裁员”两个字上。

公司裁员，真正的危机来临。

最近没大项目可做，同事们抱怨几句没活干，没提成，没钱赚，只拿基本工资不够花……但是公司裁员，没了工作，彻底没了收入，现在大环境不看好，市场不景气，再就业是个大问题，就不是让他们嘴上抱怨几句的问题，而是让人想哭都哭不出来的现实！

那些合同将到期却还没有签约的同事们，很快联想到，他们可能就跟孙雅婷一样，将要被公司裁掉，所以一直没有续约的消息。

马上有人围过来，问陶筠风：“陶组长，是真的吗，公司裁员了？我们还没续签合同的，是不是没戏了，要卷铺盖走人？”

陶筠风摇头：“我不清楚。”

事实上，纵观各家设计公司纷纷裁员，而他们最近没活干，陶筠风也有猜想，他们室内组会不会被裁员？但上面一点风声都没透露给她，她对公司裁员的具体情况并不知情。

按照惯例，每年的年末，公司每个部门都有员工绩效考核，陶筠风不过做了她的本职工作。室内组员工绩效考核评价表，组长评价之后，做总结报告连同原表一起上交到部长处。对员工的绩效评价结果报告，王恒达浏览过目之后，了解大体情况，签名确认。而绩效评价的具体内容，他的秘书周意如会替他仔细看，提出对员工的处理情况，再把资料送到人事部，与人事部沟通决定员工的去留问题。

看那几个同事脸上的表情，陶筠风心里暗自叹了一口气，看样子，大家真会跟孙雅婷想的一样，认为她填了一份绩效评价表，就能决定他们的去留。

面对孙雅婷指责她公报私仇，陶筠风表示：这个锅，她不背。

看孙雅婷对咬牙切齿，恨不得撕了她的样子，陶筠风解释说：“孙雅婷，我想你误会了。公司要裁员，是公司领导决定的。一个员工的去留，也是公司领导决定的，我一个代理组长，没有这么大的权利，也没有这么大的影响力。至于员工绩效评价表，我根据每个同事的实际情况填的，不存在对你故意打低分，公报私仇的问题。”

员工绩效评价表，是她和赵晶一起填的，她没把赵晶拉出来，不想赵晶像她一眼，被孙雅婷以及跟孙雅婷一样不能续约的同事们怨恨，以及被其他的同事们误解。

“哼！你有脸做这么阴毒的事，没脸承认吗？！”孙雅婷心里已经认定，她不能续约，就是陶筠风故意陷害的，其他的说什么她都不相信。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页