东煌集团目前鲜花着锦，不少人忙着锦上添花，产业发展蒸蒸日上，可内部也同样少不了各种派系林立，大公司病，大集团病，都是难以避免的事。

梅露西娜七天内连续召开三次集团内部会议，高层、中层、集体……循序渐进，她将部门经理以上职位的人都拉了过来，并抽丝剥茧的一一指明说清，与白榆细细阐释清楚其中关系利害，分析十分透彻深刻且鞭辟入里。

白榆此时才明白，梅露西娜坐稳女总裁的位置，靠的不单单是聪慧头脑和雷厉风行的手段，更是她独特的识人之能，早在她十六岁开始接手集团事务的时候，一个集团的整体脉络就在她的脑海内慢慢成型……哪些人是放在表面的靶子，哪些人真正有才干，哪些人需要放下去历练，哪些人必须藏起来免得被挖走。

而这些才是东煌集团的真正命脉所在。

白榆对经商的事不能说是一窍不通，只能说是兴趣不大，好在是过目不忘，将各个部门、分公司的内容大抵记住。

公司开前两场会议的时候，他基本上都是坐定在自己位置上，任由雪莉姐表演；

等到了第三场会议时，他才有了些许发挥空间。

梅露西娜本意是希望白榆自由发挥，给众人留下自然的第一印象，所以也并未做什么要求和提示。

她可不希望传出什么少爷被架空了的传言，虽然白榆不会相信也不会介意，但她很介意……哪怕只有万分之一的可能性伤害到姐弟感情，都必须扼杀在卵巢阶段。

而她最担心的就是白榆性格太好，过于随和，因而缺乏威严。

作为上位者，需要做到恩威并施。

白破天治家温柔，从来不定什么家规，这是因为家人凋零的缘故，根本没几个人还定什么规矩；而他治理公司的手段向来严苛，越是高位者越是要表现的冷酷，否则集团内部党争就已经很致命了，若是进一步松散，导致出来很多蛀虫，更是会直接蚕食东煌集团的基本盘。

大集团内部必然有竞争制度和养蛊策略，没办法，人性总是好逸恶劳的，东煌集团本质上也是资本，并不能免俗，要说哪里相较于其他集团更优秀的地方，那就是部门领导带头冲锋，还有绩效、加班费都拉满了。

有个段子是这么写的：月薪三十万，公司就是我活着的意义；月薪二十万，我不需要下班，公司是我家；月薪十万，办公室的甲醛都让我着迷；月薪五万，我不知道什么叫做996，那是福报；月薪三万，错的人是我不是老板；月薪两万，老板说什么就是什么；月薪五千，出工不出力；月薪一千，老板找什么呢？爹给你找找啊！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共6页