可这是用人的活儿，哪个单位不愿意啊，这个时候只要有指标，就有好毕业生等着进厂呢。

刚听景副厂长说了今年不招人，可这边李副厂长随后便开了一个口子，这是不是就叫打脸？

当然不是了，李副厂长都说了，是要充分地从轧钢厂内部招选人员进行培训和锻炼的，下一步才是从工人子女中选招人员的。

这一说法完全符合景副厂长所规定的人事内容，这种会议上能出现这种纰漏？

不过景副厂长给了一个招录的口子，现在李副厂长又给了一个招录的口子，现场的气氛终于活跃了起来。

虽说销售处招人的标准有点高，但并不妨碍工人代表们高兴。

跟农村相比，跟一般城市家庭相比，轧钢厂工人家庭财务状况还是比较好的，供几个孩子读书是不成问题的。

只要自己有能力有上进心的，考个初中还不容易？

就怕是棒梗那样的，小学还没毕业呢，已经定好小学毕业后干啥去的孩子。

闫富贵家的几个孩子没啥大出息，但可都是初中毕业的，这就说明即便是脑瓜子不太行的，只要咔嗤住了，也能学的好。

这个时候哪个工人家里没有孩子的，哪个家庭里没有初中生的，能安排一个是一个呗。

现在的工人们也看明白了，轧钢厂不是有位置不招人，是现有的位置都人挤人了，没有再招人的能力了。

能把现在人挤人的状态解决一下都是当前轧钢厂主管人事的这些领导们的奋斗目标了。

现在看又是建厂又是发展三产又是扩充职能的，还不就是给这种情况创在机会嘛。

只要有机会那就可以等，不能事事都求全嘛谁敢保证换了一个人上去就能比现在的这个干得好？

反正台下坐着的众人没一个敢站起来说，你困难那你下来，我上去能解决。

还别说，真要是有个人敢这么说，这个时候还真就敢用他。

这是一个既严守规矩的年代，又是一个有创造性的年代。

在随后的时间里，聂成林副厂长简单的讲了一下工程处和服务处的工作，要求抓建设，抓服务，抓思想，抓技能。

老生常谈罢了，可没有景玉农的跌宕起伏，更没有李怀德的暗藏玄机，真就是平平无奇。

不过这也并不奇怪，聂成林是从根正苗红的生产主管厂长调整下来的，还是被部门负责人给挑下马的，他的脊梁骨都摔折了，哪里有底气。

再说了，他现在管理的两个部门都不是什么轻松的角色。

工程处和服务处都是一二把手被换掉了，整个大换血啊，新来的人还都不熟悉工作呢，他就能熟悉了？

再一个，服务处先前闹的欢着呢，现在王敬章拍拍屁股走人了，留下这么一个大烂摊子，让他怎么收拾。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页/共10页