另外还有一点就是房地产这行和足球俱乐部不同一个区域的精英到了另外一个区域之后除了经验之外将没有任何优势可言只能从头再来。所以对于一个可以清楚地权衡出利弊得失的人来说。他们不会轻易的放弃望囡。当然事情从来都没有绝对的。所以望囡每天都有人离开他们有的是适应不了这里的压力有的是认为自己已经具备了自主创业的条件还有的人是认为自己应该得到更多更好的待遇因此他们离开了这里。

但这对望囡来说未必就是一件坏事因为那些适应不了望囡的工作节奏的人很有可能成为整个团队的拖累甚至打乱团队工作的节奏所以他们需要离开；而那些去自主创业或者跳槽到更好的环境当中去的人我称他们为精英虽然他们的离开对望囡来说是一种损失但同时也是一种收获。因为文化传统是一种很可怕的东西只要你接受了它那它一辈子都会烙在你的心里并时刻影响着你的一言一行……而望囡的文化恰恰已经烙在了这些人的心里只要这些人还在做事那么他们就等于是在帮助望囡向全社会宣扬我们的文化我们为此得到的收益将是无限的另外因为有这种文化作祟那些离开望囡的人一定会在一定程度上向望囡靠拢这就等于我们望囡在这个行业里布满了同盟军因此又有什么可悲观的呢”

“当然这只是冷冰冰的人力资源结构内部存在的矛盾”给了逐渐入迷的李象几分钟喘息的机会后我悠然的点燃烟继续说道“其实在和这种冷冰冰的制度相对应的人文体系内部也存在着一种矛盾因为说到底。做企业最终需要面对的是人而不是冷冰冰地制度和那些死板的数字。所以我一直在努力的构筑望囡内部特有的人文关怀提倡那些刚刚进入望囡的毕业生们保持他们地理想主义价值观并在这种价值观上培养他们的敬业精神。鼓励这些准优秀人才为望囡长期服务以求达到用这种敬业精神帮他们实现自我价值和社会责任的同时帮望囡实现社会价值的目地。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页