接连对特区的拜访，作用立杆见影，很快张知府就传来了第一批引进人才的名单，这批人才全部是从羊城借调过来。

羊城是粤省的省城，在特区成立之前，一直承担着内地的对外窗口作用，每年两届的出**易会，是内地出口产品，换取外汇的主要渠道。而羊城也成了整个粤省人才汇聚之地。

张知府上次与英豪公司交流过后，亲自去了一次羊城，将英豪公司的一系列合作意向，对粤省领导做了一个专项的汇报，使得与英豪公司的合作，上升到粤省重点关注的项目。

加上英豪公司乐意捐赠电脑，也使得主管部门借调人才，有了更多的操作空间，在粤省领导的直接关注之下，电脑换人才计划就得意快速展开。

紧随着粤省的动作，两位首都的司长回到首都之后，也迅速给出了反馈，入股新筹建公司的事情，很顺利的得到了两部委领导的支持。

具体的入股事宜还有一系列审批程序要走，但人才引进的事情，却也立即开始了进入操作。

两部委都有意，把与英豪公司的合作，树立为标杆项目。遴选的人才自然就不能含糊，都是各自体系下的精兵强将。

就在粤省第一批人才到位之后，两部委的人才名单和工作履历，也传给了陈兵。

名单上有五十几人，给陈兵的勾选名额是三十个，陈兵只需要对这张名单进行勾选，后续的借调程序，自然有两部委去进行安排。

有了这几十个人才，陈兵感觉立即能够兵强马壮起来，不过仔细看过这张名单所附的履历之后，陈兵却叹了一口气，放下名单开始思考起来。

名单上的人选，履历都很不错，确实是内地的精兵强将，但这批名单的上的人才结构，却有些不均衡。

首先是年龄结构，名单上最年轻的人选37岁，最老的已经年过半百，90%的人都是四十岁以上。

陈兵叹了一口气，这也是没有办法的事情，内地现在人才断档非常明显，这批人才都是50、60年代的大学生，那段特殊历史决断，人才培养已经彻底断代了。

四十几岁的人才，好处是明显的，工作经验丰富，拿来就可以用，而且这批人才之前被压抑了太久，学习新知识的主动性会极高，到不用担心他们技术落伍或进取心不足。

但年龄偏大的弊端也会很明显，那就是创意能力会有所下降，到了这个年纪，思维开始固化是正常的普遍现象，陈兵不可能寄望于这批人都是大器晚成的天才人物。

除了年龄之外，这张名单上还有一个更加明显的不均衡之处，大部分的人才都是硬件方面的人才，精通软件的反而极少。

这也同样是时代的局限，软件业的独立发展，本身时间就不长，各种编程语言的出现，都已经是60、70年代的事情了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页