诸人来到办公室报道的时候，就明显感觉到了不同，每个人都有独立的办公室，办公室从冷气机到电脑，办公设备都已经安装到位了，就这办公条件就比他们原单位，好出不知道多少。

工资待遇方面，诸人的工资中，一部分是部委发放，这是与以前一样的基本工资。但英豪公司会按照他们的基本工资再给予四倍的津贴，这一下就等于工资翻了五倍。

而且这只是最基础的，所有的人才还办理了过关去香江的证件，随时可以前往香江，香江那面一样给他们准备了工作场地。

如果工作原因需要去香江，每天还会给100港币的出差补贴。按照汇率换算过来，200港币大约80人民币，这一天的出差补贴都赶上他们一个月的基本工资了。

何况发的还是外汇，他们可以直接在香江购买产品带回内地。这个时代，要买进口的产品可不容易，首都的友谊商店，你没有护照，进都进不去。

英豪公司还承诺，现在的待遇是临时性，半年之后，双方磨合好了，工资会进一步调整，他们的待遇将与香江的工程师，同岗同酬。

香江工程师的工资水平他们一时之间不好打听，但也知道肯定没内地高出很多，看那些香江人的穿着打扮，日常用品就能知道一个大概了。

住宿生活等方面，英豪公司安排的也非常周到，英豪电子成立的时候，就有引进人才的规划，因此在建设厂区的时候，就配套了为引进人才准备的人才公寓。

每个人都是一室一厅的小套间，独立卫浴和厨房，工厂有配套的食堂，为这些专家开放了专门的窗口，菜品很丰盛，还特意考虑了北方人的口味，实在口味刁钻的，那就只能自己在厨房开火了。

厂区内还配有小卖部，日常用品很是齐全，另外公司为这些专家还成立一个专门的后勤小组，专家有什么特殊需要，还可以让后勤小组去帮他们采购。

个人待遇肯定是满意的不得了，在研发条件上，就更加差异巨大了。每人一台微型电脑，这个只是基本的配备，公司还配有好几台功能强大的小型机。

研发需要的经费申请，更是极为便利，在一定的预算范围之内，这些研发人员直接就有采购权限，只有大额的费用，才需要特别申请。

这批科研人才，本身都是挑选出的精英，事业心都很强，原本在内地，一直受限于研发经费，无法完全发挥出自己的能力，现在看到英豪公司提供的条件，自然就会迸发出巨大的工作热情。

陈兵没有赶到特区来迎接这些专家和研发人才，而是等人都来齐了，把他们统一接到了香江的研发中心，进行正式的会面。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页