股东之中，赵平有中大客座教授的身份，足以让这些技术人才保持尊重。陈兵没有泄露股东身份，依然打着研发总监的牌子。

这些新来的人才，虽然好奇陈兵如此年纪轻轻，居然就能够做到研发总监的位子，但听到介绍英豪公司的几个产品都是陈兵领带开发的，自然也不敢轻视他。

而且，技术人员的交流，与其他行业有明显的不同。技术水平的高低，是有客观标准的，行家一伸手，就知有没有。

开始进入到技术交流的阶段，陈兵表现出的能力也很快就让这些技术人才彻底服气了。

陈兵的技术水平很扎实，虽然在很多专业细节方面，并不能超过这些内地精英，但在知识面的广博和创新设计方面，却表现出了超强的能力。

很快，绝大部分的人都认可了，陈兵这个年轻技术总监的能力。即使是少数几个自视甚高的人，也无法否定陈兵的领导能力。

研发团队磨合的很快，除了王缉志被任命为组长，带领几个研发人员，独立研究中文打字机之外，其他的研发人员并没有急于分组，都是划归了电脑主板的研发团队。

内地在电脑方面的基础比较薄弱，这些研发人员暂时的任务仍然是以追赶学习为主，先熟悉电脑主板设计所需的基础知识。

下半年，IBM的PC机架构就要正式发布了，陈兵从没准备抢了IBM的头筹，想要树立行业的标准，除了技术水平之外，还需要有足够的品牌积累和号召力。

计算机产业的竞争，是长期的竞争，是正在全球化的大产业，除了特别重要的行业节点，其实没有必要处处争先。英豪现在还很弱小，暂时采用跟随战略才是最佳的策略。

等到PC架构正式发表之后，陈兵就会把这些研发人员进行正式的分组。

一组做会与英豪科贸密切合作，迅速推出PC架构的杂牌兼容机，以便快速占据中文区的销售通路。

另一组，则会深入研发，为英豪公司推出自己的品牌电脑进行准备。

英豪公司的硬件团队到此，已经建立的一个比较坚实的基础，软件研发人员的引进工作也没有停滞。

朱司长亲自在抓这个全国性的软件程序大赛，受限于国内当前的保守，英豪公司虽然提供了全部的经费，但却没有获得大赛的冠名权。

内地现在对冠名权这种商业运作的模式，还不是很能接受。陈兵见此情况，也没有强硬的要求，搞这个赛事最核心的目的，是选拔一批软件人才出来，补充到研发团队之中。

至于英豪公司的品牌推广，未来有的是机会，陈兵也没有必要急于一时。

这个程序大赛，名义上是由计算机总局和教育部进行合办。赛事通知已经下发到了相关的大学院校。

时间还是太仓促了，虽然用的是全国大赛的名义，但其实并没有通知所有的大学参加，而是由教育部遴选了，五十家理工类的大学参加。

初赛是用通讯赛的方式，比赛的题目下发到各学校，由在校的学生进行编程，最后交回主办方进行评分，再选择其中表现优异的一百名参赛者，进入决赛并参与特区举行的软件夏令营活动。

活动的组织肯定算不上特别严密，人为的可操作空间肯定很大，但好在这个时代的人还比较淳朴，不至于黑幕重重。陈兵相信，遴选优秀人才的目的，应该能够达到。

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