“领导说的是，行政活动是企业活动的重要组成部分，我们负责各部门的沟通协调工作，我们负责收集企业的内部，外部信息，我们负责传播企业自身的文化，制定适合我们闽南大区的制度。”
“那么把你们平时做的事情给我看看，我具体看看你们都做了些什么？”
说完之后。
犀明发现自己有那么一点享受这种官威的感觉。
这种指点江山的感觉好不快活。
“好的副总监，下面我来给您具体介绍我们行政管理部门的工作。”
朱部长含着首继续介绍“犀副总监请看，这边墙壁是我们公司的宣传画，宣传告示，那些书籍是关于我司文化建设的，那个文化板是记录我们公司近期各类会议组织，安排和服务的。”
“嗯，这个培育传播公司文化要做起来，因为企业里仅仅用薪金留人肯定是不够的，还要用企业文化去吸引，感化员工，也就是我们所说的人文管理，所以这要求我们要注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。让工作“生活化“。”
“犀副总监说的是。”
“那些衣服是什么？”
“那些衣服就是我们组织公司文体活动的，员工表演节目的服装。”
“嗯。”
“犀副总监，这间办公室，是我们行政部门的物品管理室。主要负责我们公司的办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作。”
“各位，同事，欢迎我们的犀副总监视察。”
听到朱部长的话，物品管理室的物品管理员工站起来鼓掌。
犀明笑着挥手。
掌声快稀稀拉拉的时候。
朱部长说道：“难得我们副总监过来视察，大家请他讲几句好不好？”
物品管理室的活跃分子员工起哄道：“犀副总监，请指示我们的工作。”
“请指示我们的工作。”
“大家这么热情，那么我就简单说两句，大家做物品管理工作，我希望大家做好公司每月的办公用品的分发，做到不浪费资源，做好办公设备的保管，调配工作，建全这方面的登记制度，做到账物相符……”
离开物品管理室。
来到行政部事务办公室。
这是行政部分负责责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务的部门。
其间因为犀副总监的到来，行政部门大量的妹子女职员纷纷涌向卫生间，是因为见到犀明激动的？当然是了，但总不至于激动得尿都憋不住吧。
其实那些女人都是去卫生间照镜子的。
因为新来的副总监，是总部空降过来的，年轻有为，肯定还有背景。
说不定他就和其中的一位就对上眼了，然后，然后自然就是春天了。
……
犀明一边去行政部，一边却是继续紧紧盯着财务部长，让他给出自己想要的财务报告。
可是不太顺利。
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